Если страховой стаж работника составляет не менее 8 лет, то размер пособия, выплачиваемого по больничному листу, составит 100% от среднего заработка. Данное условие будет применяться с 12 сентября 2025 года.
Чаще всего женщины в рабочем коллективе должны брать перерывы в работе из-за рождения ребенка и отпуска по уходу за ним до 1,5 или 3 лет. Если работница не увольняется на это время, а просто уходит в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года, этот период считается страховым стажем (письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424). Длительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама молодая мама (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Она может взять отпуск на 1,5 года или на 3 года. Единственное отличие заключается в том, что в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет маме выплачивается ежемесячное пособие. Работницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, нельзя уволить. Ее рабочее место сохраняется (ст. 256 ТК РФ), и она имеет право вернуться на работу по окончании отпуска или прервать его. Это означает, что ее трудовой договор считается действительным.
- Какие факторы включаются в страховой стаж?
- , то он может либо оставаться ИП и продолжать осуществлять предпринимательскую деятельность, либо прекратить действие своего ИП-статуса и стать работником по трудовому договору в другой организации.
- Обязанность военной службы
- Как определить общий стаж в страховании
- Как подтвердить свой опыт работы
Какие периоды включаются в страховой стаж
Приказом № 585н, Минтруд России утвердил правила расчета страхового стажа при предоставлении пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, вступающих в силу с 9 сентября 2020 года.
Страховой стаж формируется из временных интервалов, в течение которых страховые взносы были уплачены работодателем в пользу работника.
- расторжение и заключение трудового договора;
- периоды работы в государственных или муниципальных органах
- Различные временные отрезки, когда сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В дополнение к периодам занятости, когда работодатель уплачивал страховые взносы в бюджет за работника, существуют также нестраховые периоды, которые также учитываются при расчете страхового стажа.
- период исполнения военных обязанностей и аналогичного имения службы;
- В ходе временного отсутствия на работе по состоянию нетрудоспособности, хотя сотруднику предоставлялось пособие по государственному социальному страхованию.
- Одним из требований является достижение возраста полутора лет каждым ребенком в течение периода, когда один из родителей уходит за ним, но не более трех лет всего.
- сроки предоставления пособия по безработице
- период занятости в рамках программы социально-трудовой активности;
- Время миграции с целью трудоустройства через государственную службу занятости в другой регион.
- Срок нахождения под стражей лиц, которые были незаконно уголовно привлечены, а также срок отбывания наказания в учреждениях лишения свободы и местах ссылки.
- Сроки заботы об индивидууме I группы с ограниченными возможностями, ребенке-инвалиде или о лице, достигшем 80-летнего возраста;
- В течение не более пяти лет, супруги военнослужащих проживали вместе со своими партнерами в районах, где отсутствовала возможность трудоустройства, из-за отсутствия рабочих мест.
- Сроки пребывания за пределами родины супругов работников государственных органов, государственных учреждений и организаций, которые перечислены в утвержденном Правительством РФ списке, не могут превышать пяти лет.
Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет:
- Если ваш страховой стаж превышает 8 лет, вы можете получить 100% от средней заработной платы.
- Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то размер выплаты составит 80% от средней заработной платы.
- Если страховой стаж не превышает 5 лет, то страховая компания выплачивает 60% от среднего заработка.
Если опыт работы сотрудника будет меньше полугода, выдача пособия по временной нетрудоспособности будет ограничена суммой, не превышающей МРОТ за полный месяц. Согласно обновленной информации на 1 января 2025 года, МРОТ составляет 16 242 рубля.
В данной публикации применены изображения, предоставленные ресурсом freepik.com.
Отпуск по уходу за ребёнком могут включить в трудовой стаж
Татьяна Москалькова, уполномоченная по правам человека в России, предлагает вносить в трудовой стаж женщин отпуск, который они берут для ухода за своими детьми. Она имеет в виду не только матерей, находящихся в декретном отпуске, но и безработных женщин, занимающихся воспитанием своих детей. О ситуации сейчас рассказала Ольга Немцева, адвокат по гражданским делам из нашего правового центра, в интервью телеканалу «Россия 1».
По словам Москальковой, даже если женщина никогда не работала, но родила ребенка и занимается важной общественной работой по его воспитанию, данный период должен быть учтен в ее трудовом стаже. Она надеется на то, что это предложение будет поддержано. Ранее такую идею поддерживали премьер-министр Дмитрий Медведев и патриарх Кирилл. Также некоторые российские политики отмечали необходимость закрепления профессии «домохозяйка» законодательно, но к сожалению, эти заявления остались без последствий. Адвокат по гражданским делам Ольга Немцева объясняет, что для получения пенсии выше минимальной социальной выплаты необходим определенный трудовой стаж в России. Если мы говорим о стимулировании рождаемости, то учет периода воспитания детей в трудовом стаже может поощрить семьи иметь детей. Однако на это потребуются дополнительные государственные средства, так как повышенные пенсии требуют дополнительных расходов. Важно понимать, какой период может позволить себе российский бюджет для включения в трудовой стаж. Одно из предложений — приравнять этот период к декретному отпуску за каждого ребенка, то есть три года до того момента, как семья сможет отдать ребенка в детский сад. Однако часто возникают проблемы с отсутствием мест в детских садах, и некоторым мамам приходится заботиться о детях до их поступления в школу. Сейчас засчитывается только 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, но ранее Минтруд поддержал предложение об увеличении этого периода до трех лет. Однако Минфин выступил против этой идеи. В первые годы жизни дети требуют непрерывного внимания, и учет этого периода в трудовом стаже будет логичным шагом для исправления демографической ситуации. Однако существует явный перекос: с одной стороны, говорится о введении «налога на тунеядцев», а с другой — о поощрении безработных людей, находящихся дома. Сейчас в трудовой стаж засчитываются четыре отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Россия является социальным государством, которое не может позволить себе, чтобы его граждане оказались без средств к существованию в престарелом возрасте. Минимальные выплаты в рамках прожиточного минимума получают все, достигшие указанного возраста. Однако, по мнению чиновников, женщина, выбравшая воспитание детей, должна учитывать потраченные на это годы.
Предлагаемые услуги: Юрист специализирующийся в вопросах семейного права, Юрист, занимающийся гражданскими делами.