Порядок учета и выдачи трудовых книжек

Реестр, который содержит информацию о перемещении основного трудового документа работника (получение, выдача, оформление копии или вкладыша), называется журналом учета трудовых книжек. Проверяющие часто проявляют интерес к содержанию этого реестра во время проведения контрольных мероприятий.

Что это за книга и как она выглядит

Документовед или другое лицо, имеющее полномочия на оформление приема и увольнения работников, обязано вносить информацию из трудовых книжек и приложений к ним в специальный регистрационный журнал трудовых книжек. Форма данного журнала утверждена приложением №3 к Постановлению Министерства Труда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69.

Работодатель несет ответственность за наличие данного списка, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Этот список можно приобрести в магазинах или создать самостоятельно, после чего необходимо его переплести и использовать. При выборе названия этого списка — журнала регистрации трудовых книжек или журнала учета трудовых книжек, рекомендуется строго придерживаться названия, указанного в Постановлении Минтруда № 69.

Вначале необходимо произвести подписание книги. Достаточно укзать название организации и журнала, а внизу указать дату начала и окончания ее ведения.

Важно помнить о требованиях к регистрационной книге. Журнал учета трудовых документов должен иметь прочную обложку и быть переплетенным. Все страницы необходимо пронумеровать и затем заверить у начальника. Начальник не только подписывает документ, но и проверяет количество нумерованных и переплетенных страниц в нем. Оттиски печати (если она имеется в организации) на страницах не требуются.

Какие данные фиксируются

дата приема на работу или увольнения, должность, ФИО сотрудника, идентификационный номер, контактные данные, информация о предыдущем месте работы и причина увольнения. Также в книге могут содержаться другие данные, например, записи о переводах, повышениях, командировках и других изменениях в трудовом статусе сотрудника. Пробелы в заполнении книги могут привести к негативным последствиям, поэтому важно внимательно и точно заполнять все необходимые поля.

• номер, которым фиксируется новая запись в реестре
• дата приема работника (цифрами);
• информация работника;
• должность, на которую назначен гражданин;
• название подразделения, в которое он был принят;
• информация о проведении процедуры приема на работу
• Автограф индивидуума, подтверждающий доставку или передачу официальной бумаги.

Нюансы при заполнении

Управление кадрами обычно справляется с учетом без особых трудностей. Однако есть некоторые аспекты, которые важно иметь в виду:

• Необходимо всегда вносить фамилию, имя и отчество сотрудника в их первоначальном виде, не применяя никаких сокращений.
• в случае перевода сотрудника на новую должность, информация о нем не передается автоматически
• Если происходит увольнение работника, то в графе 12 следует указать дату последнего рабочего дня. Однако, если документы отправляются бывшему сотруднику по почте, то в этом поле необходимо указать дату отправки. Кроме того, при отправке необходимо приложить уведомление о необходимости посетить офис для получения трудовой книжки, согласие получателя на пересылку, а также квитанцию об отправке.
• если сотрудник, который уходит, не явился лично для получения документов, то поле для подписи остается пустым; в случае, если работник по каким-либо причинам отказывается принять документ, требуется указать реквизиты Акта об отказе в подписи, который прикрепляется к реестру.
• Графа 10 всегда заполняется, в то время как следующая, как правило, остается незаполненной.
• В случае необходимости исправления какой-либо записи, неправильная формулировка зачеркивается, а далее вносится точное изложение. Все внесенные изменения следует «сообщать» на внутренней части обложки, подобно внесению изменений в саму трудовую. На этой странице указывается номер исправленной записи, дата и подпись ответственного лица.
• Обязательно нужно делать записи в каждом отдельном рядке. Возможность сдавать в архив разрешается только для полностью заполненного журнала. Его необходимо сохранять в течение 75 лет.

Ответственность за отсутствие или несоблюдение требований

Если у сотрудника, ответственного за ведение, отсутствует книга учета и движения, либо она ведется неправильно, то контролирующие органы признают это нарушением законодательства и применяют штраф согласно статье 5.27 КоАП РФ. Начальная сумма штрафа составляет:

• Органы власти и индивидуальные предприниматели подлежат внесению платы в размере 1 000 рублей.
• Сумма, составляющая 30 000 рублей, распространяется налево на фирмы.

Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей

При оформлении сотрудников работодателем выдается трудовая книжка, которая подтверждает их статус работающих граждан. Этот документ должен храниться у работодателя, а все передвижения трудовой книжки должны быть записаны в специальном регистре — книге учета движения трудовых книжек. Вкладыши к трудовым книжкам также должны быть учтены, как и сами книжки. Законодательство не делает различий между организациями по их финансовым оборотам или численности персонала — обязанность вести регистр учета трудовых документов одинакова для огромных корпораций и небольших предприятий. Важно помнить, что проверка, проводимая трудовой инспекцией, начинается с проверки обязательных регистров, включая книгу учета движения трудовых документов. Отсутствие такого регистра может повлечь наложение существенного штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Журнал учета можно изготовить в типографии или приобрести в специализированных магазинах. Организация также может самостоятельно изготовить журнал, но при этом необходимо соблюдать все требуемые атрибуты.

Принцип организации учета

• Подготовить акт о передаче и приеме металлических книг и вкладышей, которые находятся на предприятии, включая пустые бланки.
• Создать свежее распоряжение о назначении представителя.

Для составления акта необходимо указать количество книжек, принадлежащих бывшим сотрудникам, которые не забрали свои документы на момент проведения процедуры приема-передачи.

Оформление книги учета

Необходимо будет вести книгу учета трудовых документов на протяжении всего срока деятельности организации, поэтому необходимо оформить регистр должным образом.

• изготовить журнал в прочную обложку;
• расположить по возрастанию, присвоив каждому элементу порядковый номер
• Для обеспечения безопасности и целостности книги, необходимо произвести ее переплет и запечатать специальной пломбой. Прошивка книги осуществляется шнуром, который крепится на последней странице журнала с обеих сторон — внутри и снаружи.

На обратной стороне обложки на выклеенном листе бумаги проставляется штамп руководителя, который подтверждает количество страниц.

Правила заполнения регистра

В журнале для записи трудовых книжек необходимо заполнить 13 разделов, каждый из которых имеет свою цель:

При предоставлении работнику вкладыша в трудовую книжку необходимо учесть следующее: каждый документ должен быть отражен двумя отдельными строками. В случае, если принятому работнику уже вшит вкладыш в его трудовую книжку, в журнале необходимо указать только первоначальный документ.

Необходимо учесть, что компания может принять меры, позволяющие освободить вновь принятых сотрудников от оплаты трудовой книжки.



В некоторых случаях в графе 12-13 присутствует информация о том времени, когда бывший почтовый работник получает заказное уведомление о необходимости получения своего трудового документа. Это происходит в том случае, если уволенный сотрудник не проявляет желания забрать свою трудовую книжку или по каким-либо другим причинам не может это сделать.

Если гражданин отклонил почтовое приглашение на получение трудовой книжки лично, то формуляр будет выслан ему по почте.

Если в журнале допущена ошибка

Одним из вариантов для устранения возможных ошибок при заполнении журнала учета трудовых книжек является использование одной из двух предложенных методик. Эта процедура не является сложной, однако, всегда есть вероятность допущения опечатки или неточности при вводе информации.

• Строка, содержащая неточные данные, является недействительной и, в случае наличия доступного места, заменяется на правильные сведения. В то же время, указывается должность и фамилия сотрудника, который внес эти изменения, подтвержденные его подписью.
• Предыдущая запись считается недействительной. Вместо нее вносится пометка, что ошибка была допущена в предыдущей строчке. Ниже приведена правильная информация.

После заполнения всех страниц в журнале учета трудовых формуляров, который ведется на протяжении всего существования юридического лица, необходимо произвести завершение этого журнала.

• На первой странице книги проставляются даты, когда она была начата и завершена, и подтверждаются подписью ответственного человека.
• Необходимо передать на архивное хранение полностью заполненный журнал и хранить его там в течение 75 лет.

Если в области делопроизводства использована разнообразная форма регистра трудовых книжек/вкладышей, и ее содержимое не соответствует установленным требованиям, необходимо завершить текущий журнал и приступить к заполнению новой книги учета.



Для того чтобы ознакомиться с примером заполнения журнала учета трудовых книжек, вы можете скачать готовый образец на нашем веб-сайте. Однако более важно для специалиста по кадрам знать, как правильно заполнить этот журнал самостоятельно, поскольку необходимость в этом возникает постоянно, особенно у маленького работодателя, где процесс перемещения трудовых ресурсов никогда не прекращается. Не следует забывать также, что с 01.09.2021 года изменился порядок ведения этого журнала.

• Какова основная цель, которую преследует журнал, предназначенный для регистрации трудовых книжек?
• Начиная с 1 сентября 2021 года, будет действовать новая форма и пример заполнения журнала, в котором будет отражаться движение и выдача трудовых книжек.
• Пример заполнения книги учета трудовых книжек доступен для загрузки до 1 сентября 2021 года.
• Итоги

Для чего предназначен журнал регистрации трудовых книжек

Если на рабочее место является при новый коллега, у которого имеется трудовая книжка в бумажном формате, он передает ее в отдел персонала, и работодатель делает запись о его приеме на постоянную работу. Если же данный специалист ранее не работал нигде, то с 2021 года его трудовая книжка уже не составляется в бумажном виде, а информация о его трудовом стаже ведется электронно. Также только в электронном формате ведется трудовая книжка для работника, который решил отказаться от бумажной версии.

Всякий работодатель обязан вести учет всех полученных им книг. С этой целью ему требуется определить уполномоченное лицо по своему приказу, которое будет отвечать за ведение, хранение, учет и выдачу ТК (позиция 42 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства финансов от 19 мая 2021 года № 320н).

Следует учесть, что подлежат учету не только уже заполненные трудовые книжки работающих сотрудников, но и свежие бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, согласно пункту 39 Порядка ведения документации.

Необходимо проводить следующий учет в рамках данной процедуры:

• Создайте документ для регистрации пустых бланков трудовых книжек и вкладышей.
• Книга (журнал) для отслеживания перемещений трудовых книжек и их вкладышей.

Информацию о том, есть ли возможность передать работнику трудовую книжку, не имеющему намерения увольняться, можно найти в статье «Выдача трудовой книжки сотруднику: разрешено или нет?».

У КонсультантПлюс имеется образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки. Вам стоит оформить пробный бесплатный доступ к системе и перейти в раздел с Типовой ситуацией.

Журнал учета движения и выдачи трудовых книжек: форма и образец заполнения с 01.09.2021

Работодатели обязаны самостоятельно разрабатывать формы трудовых книжек в соответствии с Порядком ведения трудовых книжек № 320н, действующим с 01.09.2021 года (пункт 40 Порядка).

В журнале учета передвижения трудовых книжек и приложений к ним отображаются трудовые книжки, принятые от сотрудников при приеме на работу, а также трудовые книжки и приложения к ним, выдаваемые работникам вновь, с указанием уникальной серии и номера.

В издании о регистрации документов о ценности трудовой книжки и ее вкладыша зарегистрирована информация обо всех транзакциях, связанных с получением и использованием бланков трудовой книжки и вкладыша, указывается серия и номер каждого бланка.

Каждая книга должна быть отмечена уникальным номером, аккуратно связана и подписана руководителем компании или индивидуальным предпринимателем. Если присутствует, также должна быть наложена печать организации.

Мы рекомендуем воспользоваться образцом книги, разработанным специалистами КонсультантПлюс. Вы можете загрузить его бесплатно, активировав пробный доступ к КонсультантПлюс.

С 1 сентября 2021 года вступает в силу стандартная форма журнала для записи трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда России от 10 октября 2003 года № 69. Если вам необходимо, вы можете загрузить бланк и пример с нашего веб-сайта.





Для каждого перемещения трудовой книжки работодателю необходимо заполнить типовой образец журнала, состоящий из 13 граф. Инструкции по заполнению формуляра можно найти в постановлении от 10.10.2003 № 69, которым он был утвержден.

Что делать, если я оказался в организации, где не ведется учет движения трудовых книжек и их вкладышей? Необходимо ли начать его вести и восстанавливать все записи, и как это сделать? Все ответы на эти вопросы можно найти в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатный период пользования и перейдите к разделу «Путеводитель по трудовой книжке».

Итоги

Начиная с 1 сентября 2021 года, работодатели могут самостоятельно разрабатывать формы книг для учета трудовых книжек. Ведение учета и движения трудовых книжек не требует от кадровиков глубоких знаний трудового законодательства. Достаточно соблюдать несколько простых правил, включая регистрацию всех книжек и вкладышей к ним в специальном журнале, будь то полученные от работников или оформленные работодателем самостоятельно.

Книга учета движения трудовых книжек в 2025 году

Ответственность за сохранность трудовых книжек работников лежит на работодателе. Чтобы гарантировать их сохранность, учет книжек осуществляется в специальном журнале. Вы можете скачать бланк и образец этого журнала, чтобы ознакомиться с тем, как в 2025 году ведется учет движения трудовых книжек.



• Какова цель ведения книги учета трудовых книжек?
• Как правильно вести учет рабочих тетрадей в 2025 году?
• Вот образец Книги учета трудовых книжек на 2025 год.
• Кто осуществляет регистрацию личных трудовых документов?
• Как организовать учет трудовых книжек в 2025 году?
• Требуется ли включать в учетную книгу электронные записи о трудовом стаже?
• Корректировки в документе, отражающем информацию о занесении записей в трудовые книжки
• Срок хранения записей о рабочей деятельности в трудовых книжках

Для учёта трудовых документов компания должна поддерживать два реестра. Первый реестр предназначен для отслеживания количества чистых бланков трудовых книжек, а второй — для учёта заполненных документов.

Зачем нужна книга учета трудовых книжек

В публикации рассказывается о том, как работодатель аккуратно и систематически ведет учет бумажных трудовых книжек своих сотрудников.

• Полученные от сотрудников при оформлении документов о найме,
• При увольнении сотрудникам предоставляются документы или записываются в электронную форму.

В данной литературе отмечается перемещение вкладышей и дубликатов документации о трудовой деятельности. Основная задача вести такую книгу — обеспечить надежное хранение документов, предоставленных персоналом на временную основу.

Как вести учет трудовых книжек в 2025 году

Обязанности работодателя по учету книжек были определены в пункте 39 Порядка, который был утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 года № 320н. Согласно данным правилам, работодатель должен в письменной форме регистрировать факт приема и выдачи книжек, вкладышей и дубликатов. Однако, подробных инструкций о том, каким образом это следует осуществлять, в документе не приводится.

Для отслеживания книг работодатель должен создать специальный реестр. Этот реестр может называться журналом или книгой. До сентября 2021 года форма такой книги была определена постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, однако данное правило теперь не действует.

Отказ от установленной формы книги не приводит к отмене обязанности работодателя по ведению учета книжек. Теперь он вправе самостоятельно разрабатывать форму книги или журнала. Существует несколько способов, которыми это можно сделать.

• Дальше продолжайте пользоваться предыдущей формой. Она сейчас уже не обязательна, но и запрет на ее использование также не был установлен.
• Создать свою собственную форму, опираясь на отмененную. Например, внести недостающие данные или исключить избыточные.
• Создать собственную форму с чистого листа.

Согласно обновлённым правилам, теперь нет необходимости указывать название должности и место работы сотрудника в книге. Поэтому эти данные могут быть опущены.

В состав правил поведения с работниками была внесена модификация, предоставляющая возможность включить поле для указания суммы, получаемой с сотрудника за бланк.

В книге нельзя пропустить разделы, которые отражают данные о реквизитах трудовой, вкладыше или дубликате. Важно указать серию и номер соответствующих документов. Кроме того, необходимо указать ФИО владельца книжки, а также даты ее получения и выдачи при увольнении.

Работодатели не обязаны немедленно закрывать старые книги учета и открывать новые. Если отмененная форма устраивает, можно продолжать ее использовать до тех пор, пока не закончатся свободные строки. После этого следует принять решение о выборе формы для открытия нового журнала.

У работодателя должны существовать две отдельные системы учета книг для записи информации:

• один журнал регистрирует поступление и уход трудовых бланков и приложений
• В журнале номер два отражается перемещение книг, которые уже заполнены.

Эти две книги тесно связаны между собой. Например, если в первой книге отсутствует страница, то во второй книге она появляется в виде заполненной страницы.

Книга учета трудовых книжек: образец 2025 года

Кто ведет книгу учета трудовых книжек

Любой работодатель, имеющий хотя бы один трудовой договор о приеме на работу, обязан вести книгу или журнал. Это требование действует в случае, если сотрудник предоставил письменное подтверждение о своем трудоустройстве.

Сотрудником, ответственным за ведение книги, назначается определенное лицо, которое выбирает руководство предприятия. Обычно на эту роль выделяют кадровика. В случае его отсутствия руководитель может поручить эту ответственность другому сотруднику, такому как секретарь или бухгалтер. Для официального подтверждения такого назначения необходимо выдать приказ, который будет составлен в рамках организации.

Как вести книгу учета трудовых книжек в 2025 году

Для внесения записей в книгу необходимо предусмотреть титульный лист и страницы. На титульном листе следует указать название организации, название документа, дату его создания и срок хранения. По желанию можно также добавить другую информацию на обложке, например, ФИО ответственного лица за ведение.

Каждый список, содержащийся в книге, включая ее обложку, требуется нумеровать и проколоть ниткой. Процесс проколки закрепляется специальной записью, в которой указывается следующая информация:

• созданного в результате соединения нескольких документов в один,
• содержащихся в книге, может быть вычислено путем подсчета всех страниц, умноженных на два.
• имеющей некоммерческую направленность, представляет собой ключевую роль в обеспечении эффективного управления и достижения целей организации. Руководитель несет ответственность за разработку и реализацию стратегии развития организации, координацию работы сотрудников, обеспечение эффективного использования ресурсов, а также поддержку и мотивацию персонала. Важно, чтобы руководитель обладал высоким уровнем профессионализма, лидерскими качествами и умел эффективно принимать решения. Также в задачи руководителя входит обеспечение соблюдения принципов этики и социальной ответственности в деятельности организации.
• Дата создания сообщения.

Документ подтверждается подписью главы и оттиском печати компании.

Нужно ли вносить в книгу учета электронные трудовые книжки

При приеме новых сотрудников в штат предприятия есть два варианта внесения записей о них в трудовые книжки — как в случае, если сотрудник имеет бумажную трудовую книжку, так и если у него электронная трудовая книжка.

Вариант № 2: Когда новый сотрудник был нанят, у него уже имелась электронная трудовая книжка. Иначе говоря, заявление о переходе на электронную трудовую книжку он подавал на своем предыдущем месте работы. В таком случае работодатель не запрашивает у сотрудника бумажную трудовую книжку, поэтому нет необходимости делать записи в книге.

Когда сотрудник был принят на работу, его бумажная трудовая книжка не имела закрывающей записи. Однако, сразу после оформления на работу, сотрудник написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В таком случае, работодатель обязан зафиксировать прием бумажной трудовой книжки в книге учета и сразу же оформить закрывающую запись в этой книжке. После этого, работодатель должен отдать бумажную трудовую книжку сотруднику, чтобы он мог подписать ее в книге учета трудовых.

Исправления в книге учета трудовых книжек

Необходимо вносить исправления в книгу ошибок в соответствии с порядком исправления записей в трудовых документах. Сначала нужно сделать аннулирующую запись, указав, что запись с определенным номером является недействительной. Затем следует внести правильную запись в очередную строку книги ошибок.

Срок хранения книги учета трудовых книжек

Согласно пункту 695 Перечня из приказа Минкультуры от 25.08.2010 № 558, книга, после завершения, должна храниться в течение 75 лет. Важно учитывать этот длительный срок при создании книги. Во-первых, организация может использовать одну книгу в течение нескольких лет, поэтому нет необходимости изготавливать новую книгу каждый год, ее можно использовать до тех пор, пока не закончатся свободные страницы. Во-вторых, после этого, она будет храниться в архиве на протяжении 75 лет.

Изменения для бухгалтера в 2025 году

В редакции журнала «Главбух» была написана статья, посвященная скорым переменам, ожидаемым в ближайшем будущем для бухгалтеров. Команда экспертов из Системы «Главбух» разработала удобный справочник, который содержит все изменения, запланированные на 2025 год, в вашей профессиональной работе. Вас ждут приятные изменения! Статья и справочник помогут вам быстро ориентироваться в новых правилах, избежать упущений и работать без штрафов.

Книга учета движения трудовых книжек: образец и инструкция, как составить и вести

С 1 сентября 2021 года вступил в силу новый порядок организации и хранения документации о трудовой деятельности. Теперь нет обязательной необходимости ведения трудовой книжки в виде журнала, однако многие предприниматели все еще продолжают эту практику. Мы предоставляем вам возможность скачать образец заполнения книги учета трудовых записей с примерами, подготовленный нашей командой экспертов, прямо в данной статье.

• Зачем требуется журнал регистрации личных трудовых документов и обязательна ли его ведение в следующем 2023 году?
• Кто осуществляет регистрацию личных трудовых документов?
• Инструкции по заполнению журнала учета перемещения трудовых записей и их вложений.
• Как долго следует сохранять журналы трудовых книжек?
• Обязанности и ответственность, возлагаемые на работодателя

Готовые шаблоны и образцы заполнения книги учета трудовых книжек скачать бесплатно в excel и doc здесь >>>

Для чего нужен журнал учета трудовых книжек и обязательно ли его вести в 2023 году

Трудовые документы представляют собой официальные бумаги, которые работодатель обязан вести и хранить в соответствии с установленными законодательством правилами. Начиная с 1 сентября 2021 года, применяются новые форма и процедура ведения и хранения трудовых документов, которые были утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н (далее в тексте «Порядок № 320н»). Согласно этому документу, работодатель по-прежнему обязан вести учет трудовых документов (пункт 39 Порядка № 320н) и письменно фиксировать процесс их получения и выдачи, а также выдачи вкладышей и дубликатов. Конкретный метод учета не определен новым порядком. В связи с этим, работодатель имеет право разработать специальный регистр, такой как журнал регистрации или книга учета, для фиксации информации о трудовых документах.

Пример учетной книги, содержащей информацию о движении трудовых книжек, представлен в журнале «Кадровое дело».

Данное журнал учета обладает всеми необходимыми блоками и разделами, полностью соответствующими требованиям Постановления №320н

Трудовая книжка сотрудника хранится у работодателя на протяжении всего рабочего периода. Работодатель несет полную ответственность за сохранность этого документа. Для фиксации всех связанных с трудовыми документами данных используется специальный журнал учета трудовых книжек. В этом журнале регистрируются все трудовые книжки, ведущиеся в организации.

• собранные данные о работниках при их трудоустройстве,
• При завершении трудового договора или при переходе на электронную систему учета, сотрудникам выдаются документы.

Выдавать книжки на руки сотрудникам можно только по письменному заявлению. При порче или утере по вине работника кадровик не понесет ответственности. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Трудовые книжки в 2023 году. Что меняется в учетных документах и формулировках об увольнении >>>

В Системе Кадре представлена самая обширная коллекция образцов записей в трудовую книжку, соответствующих новым требованиям.

В данном справочнике представлены 100 примеров, которые могут быть использованы в самых различных ситуациях, связанных с управлением персоналом. В нем вы найдете образцы для таких случаев, как прием новых сотрудников, их увольнение, перевод на другую должность, а также возможности награждения сотрудников за достижения. Кроме того, имеются примеры для внесения изменений в документы и отмены ошибочных записей. Каждый образец уникален и поможет вам в решении конкретной задачи.

Скачать 100 образцов записей в трудовую >>>

• документов организации?
• Как правильно оформить копию трудовой книжки в соответствии с указаниями, представленными Министерством труда
• Чтобы избежать возможных проблем как у работника, так и у компании, можно предпринять ряд мер по исправлению ошибок в трудовой книжке.
• Главная инспекция труда не накладывает штрафы за какие-либо нарушения при работе с трудовыми книжками и личными карточками.

Кто осуществляет регистрацию личных трудовых документов?

Обычно кадровая служба отвечает за ведение учета движения трудовых книжек. В малых компаниях эти обязанности могут возложиться на руководителя или другого сотрудника — бухгалтера, секретаря или администратора. Определение ответственного сотрудника происходит приказом от руководителя.

Загрузите примеры распоряжений для назначения ответственных лиц, отвечающих за ведение журнала регистрации трудовых книжек.

Советуем ознакомиться:

1. Как записаться к врачу через интернет. Простая инструкция
2. Как организовать консьержную службу в многоквартирном доме
3. Больничный в воскресенье. ⁠⁠
4. Хранение чеков по патенту иностранных сотрудников: цели и способы
5. Как дозвониться на горячую линию РЖД
6. Памятка на случай угроз: как обеспечить внутреннюю и внешнюю безопасность компании
Советуем прочитать:  Подать электронное заявление в суд через Госуслуги