Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено заключать соглашения, имеющие гражданско-правовую природу, но на самом деле регулирующие рабочие отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Информация, касающаяся приобретения формальных обязательств в рабочей сфере
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
На основе соглашения, регулирующего гражданские отношения, возникает гражданско-правовой договор.
Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено заключать соглашения, имеющие гражданско-правовую природу, но на самом деле регулирующие рабочие отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Необходимо точно осознавать различие между контрактом на труд и договором гражданского права.
Замена соглашения о трудовом договоре на гражданско-правовое соглашение приведет к наказанию должностных лиц в виде наложения административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, также будут подвергаться штрафу в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Юридические лица, в свою очередь, будут обязаны заплатить штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Основное отличие между трудовым договором и гражданско-правовым заключается в том, что в первом случае работник обязан заниматься работой в определенной специальности, квалификации или должности. А в случае гражданско-правовых договоров предусматривается выполнение определенной работы, с целью достижения конкретного результата, оговоренного в договоре.
В соответствии с трудовым договором трудовая деятельность должна осуществляться сотрудником в личном порядке с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Однако, в случае гражданско-правового договора, исполнитель имеет возможность самостоятельно определить методы выполнения работы.
Существует одно очень важное отличие — оплата труда. В трудовых соглашениях она устанавливается в виде заработной платы, которая выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, в определенный день, оговоренный в коллективном или трудовом соглашении. При заключении гражданско-правового договора вознаграждение по договору принимает форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.
Какой тип контракта является выгоднее для сотрудника: официальное трудоустройство или работа по гражданско-правовому договору?
Трудовое соглашение предоставляет работнику больше преимуществ по сравнению с другими типами трудовых отношений. Оно более надежно и выгодно благодаря своим условиям работы. Работник может быть полностью уверен в том, что его страховые взносы будут оплачиваться, что обеспечит ему социальное страхование в случае болезни, декретного отпуска, ухода за ребенком, а также выплаты при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях. Благодаря трудовому соглашению работник может быть уверен в своем будущем, так как работодатель не может просто так расторгнуть трудовые отношения по своему усмотрению. Для этого требуются веские основания, которые строго регулируются Трудовым кодексом РФ. Трудящийся, заключивший трудовое соглашение, может спланировать свой годовой оплачиваемый отпуск, не беспокоясь о том, что его рабочее место будет сохранено на все время отпуска.
В каких ситуациях невозможно заменить трудовой договор на гражданско-правовой?
Если работник осуществляет определенные трудовые функции по должностной инструкции и подчиняется установленному работодателем режиму работы и правилам, изложенным в его приказах, тогда ему требуется наличие заключенного трудового договора.
Если нужно выполнить одну определенную задачу для достижения конкретного результата, не обязательно быть на работе в оговоренное время, установленное правилами работы. Вместо этого можно заключить гражданско-правовой договор.
Отличия между трудовым договором и трудовым соглашением
Для обычного человека нет ничего унизительного в том, чтобы перепутать трудовой договор и трудовое соглашение. Однако, при приеме на работу понимание различий между этими документами буквально может определить вашу судьбу в качестве сотрудника.
Различие между трудовым договором и трудовым соглашением заключается в том, что они принадлежат к разным областям права и регулируют различные типы взаимоотношений.
Трудовой договор — что это такое?
Определение и суть трудового соглашения определены в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое соглашение является одним из основополагающих актов трудового законодательства.
Этот документ устанавливает правила и обязанности работодателя и трудящегося, а также обеспечивает их соблюдение.
В соглашении об условиях труда работодатель обязуется предоставить будущему работнику рабочее место, соответствующее его навыкам и образованию, а также гарантировать своевременную выплату заработной платы и предоставление возможных льгот в соответствии с действующим законодательством.
Сотрудник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего режима организации и не нарушать ограничений, связанных с его работой (если таковые являются юридически обязательными).
В документе о найме также прописываются детали сотрудничества между работодателем и трудящимся:
- В случае, когда выполнение служебных обязанностей представляет потенциальную опасность для здоровья работника, то.
- распорядок компенсации за работу
- Расписание работы (включая график работы на неполный рабочий день и процедуру предоставления отпуска);
- Основания для модификации текущего соглашения.
Также в договоре о трудоустройстве указывается срок его начала и возможность расторжения соглашения.
В общих чертах содержание соглашения о труде представляет собой следующую структуру:
Соглашение о трудоустройстве между работодателем, именуемым в дальнейшем А, и работником, именуемым в дальнейшем Б, было заключено. Данное соглашение гарантирует соблюдение всех прав Б, предусмотренных трудовым законодательством. А обязуется предоставить Б возможность качественно выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать внутренний распорядок организации. Обе стороны имеют право расторгнуть данное соглашение по обоюдному согласию или в случае нарушения условий договора одной из сторон.
Трудовое соглашение — понятие и особенности
Трудовое законодательство Российской Федерации не охватывает данный тип правовых норм. При временном найме работников заключаются трудовые соглашения, которые регулируются гражданским законодательством.
Согласно условиям таких действий, исполнитель будет выполнять определенную работу и получать денежное вознаграждение только после успешного завершения этой работы. Другими словами, объектом трудового соглашения является не сам процесс работы работника, а конечный результат его усилий.
Такие договоренности заключаются при трудоустройстве на временную основу, например, по договору подряда.
В данной ситуации часто пренебрегаются аспектами соблюдения дисциплины и обеспечения прав исполнителя, не определяются установленное количество выходных дней и гарантируемое право на отпуск.
Из-за этой причины соглашение о труде становится законным уловкой для нечестных работодателей. Необходимо подходить с максимальной осторожностью к составлению данного документа. Важным является наличие определенной суммы оплаты за выполненную работу.
Форма договора трудового соглашения выглядит таким образом:
Заказчик А доверяет исполнителю Б выполнение определенной задачи в заданное время. В свою очередь, А соглашается выплатить Б определенную сумму денежного вознаграждения после завершения работы полностью.
Обеспечение пенсионеров стабильным финансовым обеспечением является важной задачей, которую выполняет программа государственного софинансирования пенсии.
Все необходимые сведения о полной индексации пенсий в 2016 году можно найти внутри нашей статьи.
В нашей статье мы представляем информацию о том, как можно воспользоваться своим неиспользованным отпуском и получить компенсацию за него.
Различия между трудовым договором и соглашением
Трудовой договор и трудовое соглашение отличаются основным аспектом — предметом регулирования. Первый устанавливает условия работы сотрудника, в то время как второй фокусируется на конечном результате его труда.
Трудовое соглашение оговаривает фиксированную сумму оплаты, которая регулярно и постоянно выплачивается работнику. Трудовой договор, в свою очередь, подразумевает единовременное денежное вознаграждение за выполненную работу. Кроме этого, в трудовом договоре четко прописываются обязанности обеих сторон, что является редким случаем при заключении трудового соглашения.
Трудовое соглашение существует только до момента исполнения работником своих обязанностей, в отличие от трудового договора, который не имеет ограничения по времени.
В таблице наглядно показаны эти различия.
| Основные признаки отличия | Рабочий контракт | Трудовой договор |
| Объект контроля | Работник организации ежедневно вкладывает свой труд. | окончательный результат выполненной работы |
| Определение правил и ответственностей служащего и нанимателя | Права и обязанности как работника, так и организации ясно определены, а также четко устанавливается право работника на отдых и уточняются все детали работы в данной организации. | Часто достаточно часто игнорируется закрепление в законодательстве прав и обязанностей работодателя и сотрудника. |
| Срок | Не удается установить. | Наниматель и исполнитель устанавливают чёткое время взаимодействия, которое ограничено достижением конкретного результата. |
| Вознаграждение | определяется определенная сумма, которую работник получает в установленные сроки | Исполнителю будет выплачено вознаграждение только после успешного выполнения всех ему порученных обязанностей. |
Трудовое соглашение: правила заключения и образец 2020 года
Взаимное соглашение о труде – один из путей юридического фиксирования связей между фирмой и трудящимся. В настоящем тексте мы изучим, что представляет собой договор о труде и какими аспектами следует руководствоваться при его оформлении.
Чем трудовое соглашение отличается от трудового договора
Трудовое соглашение отличается от трудового договора тем, что оно не подпадает под регулирование Трудовым кодексом. Вместо этого, работу по трудовому соглашению регулирует Гражданский кодекс. В самом документе определены права и обязанности нанимателя и исполнителя. По сути, соглашение является сделкой, нацеленной на выполнение конкретной работы или предоставление определенной услуги.
Один из основных отличий между трудовым соглашением и договором заключается в следующем:
- Причина. Причиной к заключению трудового соглашения является заявление сотрудника. Дополнительной причины для подписания трудового соглашения не требуется.
- При приёме на работу по контракту сотрудникам выдаётся приказ, и в их трудовую книжку делается соответствующая запись, согласно трудовому кодексу. Однако, в случае работы по соглашению, нет необходимости проходить дополнительные бюрократические процедуры.
- Вознаграждение. В учебном соглашении оно установлено как постоянное и производится дважды в каждом месяце. Оплата в соответствии с соглашением выплачивается лишь однажды, после выполнения работы, проверки ее качества и подписания акта.
- Зависимость от рабочего графика определяется трудовым контрактом, что обеспечивает работнику определенный график работы. В трудовом соглашении отсутствует упорядочение рабочего времени.
- В соответствии с законодательством обеспечивается работнику полный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, выплаты по страховым случаям и другие льготы, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Однако, если работник трудится по трудовому соглашению, то он получает только денежное вознаграждение за выполненную работу, без предоставления социального пакета.
— Работа по сезону или временные проекты.
- Одноразовые действия, например, замена проводки в помещении, требуют заключения соглашения с электриком, который выполняет работу и получает оплату. Однако, если он нанимается на постоянное обслуживание и заключается новое соглашение с ним, скажем, раз в неделю, это является прямым нарушением действующего трудового законодательства.
- Компания может заключить соглашение с опытным промышленным альпинистом, чтобы выполнять сезонные услуги, такие как мойка окон на большой высоте пару раз в год. Создание отдельной штатной единицы для этой цели будет нецелесообразным.
Если специалист, осуществляющий ежедневную деятельность, решает заключить соглашение, контролирующие структуры рассматривают это как нарушение законодательства и попытку избежать уплаты налогов.
Используя сервис «Генеральный Директор Контрагенты», вы можете получить полную информацию о своей компании и о компании вашего контрагента. Преимущество этого сервиса заключается в том, что он предоставляется бесплатно.
Ознакомиться с личным делом
Порядок заключения трудового соглашения
Для заключения договора о трудоустройстве между предприятием и работником необходимо выполнить определенную последовательность мероприятий:
- Макет соглашения, составленный работодателем, может быть основан на типовом бланке трудового соглашения, если ранее он применял данную методику найма сотрудников. В таком случае, данный бланк является отправной точкой, к которой впоследствии вносятся детали и условия конкретного трудового отношения и сделки.
- Сотрудник получает документ о соглашении, изучает его содержание и вносит необходимые поправки. Название самого документа, «соглашение», подразумевает, что его действие начинается только после достижения согласия обеих сторон.
- Изменения, предлагаемые сотрудником, подвергаются повторному обсуждению и корректировке. При достижении обоюдного согласия, необходимые поправки вносятся в документ. Также возможно заключение дополнительного соглашения.
- Если все участники — заказчик и исполнитель — довольны условиями, тогда осуществляется заключение документа. В случае, когда исполнителем является физическое лицо, достаточно его обычной подписи. В случае, если заказчиком выступает юридическое лицо, подписание осуществляет руководитель компании, а затем ставится его подпись. Для индивидуального предпринимателя требуется только его подпись.
- Соглашение о труде принимается во внимание с момента его оформления. Уже на зачислительный день сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей.
Как заполнять трудовое соглашение
При заключении трудового договора необходимо учитывать положения разделов 37 и 39 Гражданского кодекса РФ. В данных разделах рассматриваются вопросы, связанные с договорами подряда и оказания услуг.
Универсального формата легального трудового соглашения не предусмотрено. В случае необходимости можно составить соглашение вручную, воспользоваться шаблоном из готовых форм или разработать собственный документ.
Условия, требования и положения, которым должен соответствовать каждый договор, являются обязательными. В заголовке соглашения необходимо указать следующую информацию:
- Название письменного соглашения между работником и работодателем.
- Дата заключения договора.
- Номер.
Чтобы не вызывать вопросов у контролирующих органов, работодатель и работник могут указываться в дополнительном соглашении только в роли Заказчика и Исполнителя соответственно.
Основные положения соглашения второй части включают в себя составляющий текст, который определяет условия, при которых соглашение считается окончательным. В тексте содержится следующая информация:
- Задача соглашения состоит в определении объема работы, которую необходимо выполнить, а также в установлении требований к ее качеству.
- Какие условия должны быть выполнены для того, чтобы работа могла быть считаться завершенной?
- Оплата и ее упорядочение.
- Гарантирующие и ответственные обязательства участников.
- Оба участника несут ответственность за свои действия.
- Информация о заказчике и исполнителе.
Возможно, имеет смысл учесть варианты возможного расторжения трудового соглашения, описать порядок предоставления исполнителю необходимых для работы сырья, оборудования и материалов. Таким образом, заказчик может добавить в договор условие, оговаривающее его материальную ответственность за использование оборудования и материалов не по назначению.
Необходимо учесть, что соглашение между работодателем и исполнителем о выполнении определенной работы не является официальным трудоустройством. Работодатель не обязан оформлять трудовую книжку, а работник не получает стаж.
Для оформления соглашения необходимо его заключить в письменной форме и подписать обеими сторонами, а также, при наличии, проставить печать. В случае желания, стороны могут обратиться к нотариусу, чтобы заверить соглашение. Хотя законодательство не требует данной процедуры, некоторые клиенты и исполнители предпочитают обеспечить себя от возможных конфликтов в будущем.
Проверка трудового соглашения в организации наличие опасных выражений: список-проверка
Изучите публикацию в электронном журнале «Генеральный Директор», чтобы выяснить риски использования стандартных шаблонов трудовых договоров, особенности проверки собственных договоров и методы исправления ошибок.
Осуществить аудит соглашения с помощью специального списка контрольных вопросов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Существует возможность составить дополнительное соглашение к гражданско-правовому и трудовому договору. В этом новом документе фиксируются различные детали и условия, которые связаны с основным договором или трудовым соглашением.
Существует дополнительное соглашение, которое приобретает юридическую значимость в 2020 году вместе с основным трудовым договором. Все условия, закрепленные в нем, обязательны для выполнения всеми сторонами. Единственное условие заключается в том, что в тексте основного договора должно быть указание на существование дополнительного соглашения.
Для дополнительного соглашения к трудовому соглашению по образцу требуется, когда возникают следующие обстоятельства:
- Если требуется продлить срок действия главного соглашения или осуществить его преждевременное прекращение.
- Если требуется модифицировать рабочие условия сотрудника.
- Если возникает необходимость выполнить работы, которые не указаны в трудовом соглашении.
В общем, соглашение о работе является выгодным для клиента. Он несет минимальную ответственность перед сотрудником и государственными органами. Для сотрудника такой подход неявно невыгоден, по сути, он выполняет те же обязанности, но лишается сопутствующих прав.
Для осуществления временных или повторяющихся задач используется трудовое соглашение, которое становится применимым в случаях, когда найм постоянного работника является нецелесообразным. В остальных ситуациях применяется официальный трудовой договор.
Трудовое соглашение: изменения в 2019 году
Основной документ, который заключает трудовые отношения между работником и работодателем, называется трудовым соглашением или трудовым договором. За неправильное оформление этого документа работодателю грозит наказание. Более того, если работа, указанная в трудовом соглашении, не будет правильно описана, то невозможно будет наказать виновного работника. Именно поэтому работодателю важно знать, как правильно оформить трудовое соглашение и какие условия должны быть обязательно указаны в нем.
В данной публикации вы прочтете о:
- Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового?
- в какой момент требуется заключить соглашение о труде;
- Каковы изменения в функции труда?
В чём отличие трудового соглашения от гражданско-правового
Трудовое соглашение и гражданско-правовое соглашение необходимо различать друг от друга. Любое из этих соглашений можно заключить с физическим лицом для возложения на него оплачиваемой работы. На практике часто возникает смешение этих двух видов соглашений. Зачастую в гражданско-правовом соглашении включается условие о заработной плате и графике работы, в то время как трудовое соглашение предполагает оплату в соответствии с результатами работы.
Главное различие между гражданско-правовым договором и трудовым соглашением заключается в способе выполнения работы. Если сотрудник намерен выполнять свои обязанности регулярно и подчиняться внутренним правилам компании, то необходимо оформить трудовое соглашение. А в случае, когда работник должен выполнить единоразовую работу с определенным результатом, и сам исполнитель самостоятельно решает, когда и как ее выполнить, требуется заключить гражданско-правовое соглашение.
Более подробные объяснения можно найти в определении Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 года и в Письме Минтруда РФ от 05.12.2014 года с номером 17-3/ООГ-990.
Запрет на замену трудового соглашения гражданско-правовым договором устанавливается в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник, заключивший трудовое соглашение, пользуется определенными гарантиями, такими как право на безопасные условия труда, право на отдых и минимальную заработную плату. Эти гарантии не предоставляются лицам, работающим по гражданско-правовому договору (статьи 2, 11, 21 ТК РФ). Данный запрет был введен для предотвращения возможных злоупотреблений со стороны работодателя.
Тем не менее, это не означает, что работодатель не имеет права заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами. В том числе, согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, возможно заключить гражданско-правовой договор с работником, с которым уже было заключено трудовое соглашение, при условии, что гражданско-правовое соглашение не заменяет трудовое соглашение.
Получите файлы по выбранной теме:
- Шаблон контракта о трудоустройстве.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перемещение работника на новую занимаемую позицию (форма)
- Дополнительное соглашение к трудовому контракту. Изменение должности работника (образец).
- Дополнительное соглашение, которое расширяет трудовой договор. Совмещение различных профессий (шаблон).
- Дополнительный акт к контракту о найме. Профессиональное объединение (образец).
Когда заключают трудовое соглашение с физическим лицом
Работник и работодатель являются сторонами трудового соглашения, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовое соглашение всегда заключается именно с физическим лицом. Необходимо заключить трудовое соглашение со всеми сотрудниками. Как правило, трудовое соглашение оформляется в день принятия физического лица на работу.
Тем не менее, возможно, что работодатель предоставит работнику рабочее место до оформления трудового соглашения. При этом не будет нарушением, если трудовое соглашение будет составлено не позднее трех рабочих дней после того, как работник был допущен к работе.
Если лицо без полномочий разрешает работнику приступить к работе, работодатель имеет право отказать в принятии этого работника на работу. Однако, он обязан оплатить время, в течение которого работник отработал. После этого, ущерб, который был причинен организации, можно взыскать с лица, которое допустило работника к работе (согласно статье 67.1 Трудового кодекса РФ).
Что должно быть в трудовом соглашении с работником
Владея трудовым соглашением с трудящимся, запишите принудительные условия и информацию. Основные данные и условия, применимые к каждому работнику, представлены в первой и второй части статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для некоторых групп работников предусмотрите дополнительные обязательства, которые необходимо выполнить. Например, для лиц, занимающихся параллельной деятельностью, требуется указать, что работа является совмещением должностей (закреплено в части 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации), а для руководителей организации необходимо оговорить условия о защите коммерческой тайны (соответствует части 6 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ).
Также иностранцам (согласно статье 372.2 Трудового кодекса РФ), дистанционным работникам (согласно главе 49.1 Трудового кодекса РФ) и надомным работникам (согласно главе 49 Трудового кодекса РФ) установлены дополнительные обязательные условия.
Субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям, является работодатель, который может отказаться от принятия локальных нормативных актов. В таком случае, работодатель обязан заключать с своими сотрудниками трудовые соглашения в соответствии с утвержденной типовой формой, установленной Правительством РФ 27 августа 2016 года под номером 858.
Как осуществить оформление трудовой деятельности в соответствии с условиями трудового соглашения.
Одно из важных условий, определенных в трудовом соглашении, — это определение трудовой функции работника. Необходимо различать понятие трудовой функции и должностных обязанностей работника. Трудовая функция может быть определена как работа, связанная с определенной должностью или профессией, либо определенным видом работы, который поручается работнику. В свою очередь, должностные обязанности представляют собой внутреннее содержание трудовой функции.
Если изменить определенные задачи, то трудоемкость работы останется неизменной, если не будут изменены основные типы выполняемых заданий.
Например, когда водитель получает поручение починить автомобиль, его трудовая функция изменяется. В то же время, уборщику поручают только уборку, без необходимости выносить мусор.
Трудовая функция уборщика включает выполнение указанных обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 года под номером 31. Этот вывод был подтвержден Апелляционным определением Ростовского областного суда от 26.05.2016 года в деле № 33-8683/2016.
Вступая в трудовые отношения, необходимо указать в трудовом договоре профессию или должность, которую будет занимать работник. Подробное описание должностных обязанностей можно включить как в самом договоре, так и в отдельном документе, например в должностной инструкции. Важно также отметить, что работнику следует строго соблюдать указания, содержащиеся в должностной инструкции, поэтому необходимо ознакомить его с ее содержанием.
Также стоит обратить внимание на следующую информацию:
- Весьма важно принять во внимание возможность вносить изменения в условия соглашения о трудоустройстве.
- В каких случаях возможно одностороннее изменение трудового договора?
- Дополнительный договор к соглашению о временной занятости с женщиной, находящейся в декретном отпуске.
Организуется серия бесплатных онлайн-вебинаров под названием «Ритм∞Кадры».
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры» >Рассмотрим важные аспекты для специалиста по управлению персоналом. Обсудим, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками, имеющими детей, как привлечь и удержать персонал из различных групп, как избежать отмены судом увольнения, на что обратить внимание при составлении внутренних документов, чтобы избежать возможных нарушений, и как исправно работать с персональными данными без ошибок. Мы предлагаем бесплатный марафон, где вы можете зарегистрироваться на все вебинары или выбрать тему, наиболее интересующую вас.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- 7 примеров записей в трудовую книжку. Образцы самых важных записей, которые необходимо иметь под рукой для сотрудника, ответственного за ведение данных документов.
- Предлагаются образцы заполнения новой формы ЕФС-1, которые учитывают новые события и коды, введенные с 1 января 2025 года.
- Сведения о трудовой занятости иностранцев: правила заполнения обновленной анкеты, вступающей в силу с 7 января 2025 года, и важные изменения в работе с иностранными работниками.
- Примеры заполнения карточки №10 для различных категорий работников: иллюстрации заполнения карточки №10 для новобранцев, военнослужащих и резервистов
- До конца 2025 года необходимо применить 8 документов, которые предусматривают новые стандарты выдачи СИЗ. Для успешного выполнения этой задачи можно воспользоваться готовыми образцами и инструкциями от экспертов в области охраны труда, чтобы исключить возможность ошибок при оформлении.
Без сомнения, безобразие в сфере кадровых дел может быть избежано, если вы загрузите образцы документов, предоставленные профессионалами из Системы Кадры.