С использованием нашего сервиса вы сможете легко создать расписание работы по системе 2/2/3, что поможет вам более эффективно распределить свое время.
Отметить выходные дни и записать рабочие смены, которые выпадают на эти дни.
Результаты расчета смен
За определенный временной период было выполнено 184 смены. Общее количество отработанных часов составило 2208.
Вам всегда будет доступен рабочий график — просто добавьте эту страницу в закладки: https://prostosmena.ru/.
Как работать по графику 2/2?
График работы 2/2 обеспечивает чередование рабочих дней и выходных. Работник работает в течение двух дней, а затем отдыхает два дня. Эта система позволяет эффективно планировать свободное время, уделять внимание семье и увлечениям. Если вы хотите оптимально структурировать свой график работы, наш сервис предоставляет удобный онлайн-инструмент для расчета графика работы 2/2.
График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3
На практике широко распространено использование графика работы 2/2/3, хотя изначально это может показаться неочевидным. На самом деле, данное расписание может принимать различные варианты. Например, работники могут работать в течение двух дней в дневную смену, двух дней в ночную смену, а затем следуют три выходных дня. Или же они могут работать два рабочих дня, после чего идут два выходных, затем снова два рабочих дня, и так далее. В этих вариантах дневные и ночные смены чередуются друг с другом. Есть и другие вариации данного графика работы.
В течение одного месяца, при использовании графика работы 2/2/3, количество рабочих дней становится неравномерным, и невозможно соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю. Для таких ситуаций Трудовой Кодекс предлагает использовать суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Соблюдение установленной нормы требуется за весь учетный период, а не на еженедельной основе. Учетный период может быть определен как месяц, квартал, полугодие или год. Однако нельзя устанавливать учетный период, превышающий 1 год.
Преимущества использования онлайн-калькулятора
Используя наш уникальный онлайн-инструмент, вы сможете составить график работы 2/2, который учитывает все праздничные и выходные дни. Задав график на длительный период, вы сможете планировать свои дела без необходимости постоянно вычислять рабочие и выходные дни. Простой онлайн-расчет графика 2/2 поможет вам эффективно управлять своим рабочим временем и повысить продуктивность работы.
Как работаем в 2025 году
- С 30 декабря 2023 года стартуют долгожданные новогодние каникулы, которые продлятся вплоть до 8 января 2025 года, радуя нас целых 10 дней.
- с 23 по 25 февраля в указанный период;
- с 8 по 10 число месяца марта;
- в период с двадцать восьмого апреля по первое мая;
- с начала до окончания мая между 9 и 12 числами
- 12 июня — значимая дата в календаре, которая отмечается с большим воодушевлением и радостью во всей стране.
- с двух по четвёртое ноября;
- С 29 по 31 декабря пройдет мероприятие.
Согласно требованиям законодательства, предлагается увеличить количество выходных дней до 42 часов в неделю, чтобы обеспечить непрерывный отдых работников.
- С 1 по 8 января мы отмечаем Новогодние каникулы.
- 7 января наступает долгожданное Рождество Христово, великое и святое событие в христианском календаре.
- 23 февраля – День отечественной героической обороны;
- Восьмое марта — глобальный праздник женщин;
- 1 мая — День Весны и Труда;
- Девятого мая мы отмечаем День Победы.
- 12 июня – государственный праздник, посвященный России.
- 4 ноября отмечается День народного соединения.
Если на выходной день приходится нерабочий праздник, то его проводы переносятся на первый рабочий день после праздника, за исключением случаев, когда праздники приходятся на период с 1 по 8 января, в таких случаях они переносятся на другие дни в течение года.
Много людей считают гибкий график работы удобным, так как он позволяет иметь больше выходных дней в неделю по сравнению с обычной пятидневной неделей. Тем не менее, не всегда легко предугадать рабочие и выходные дни на долгий период. Естественно, хочется знать, как распределятся рабочие смены в официальные праздничные дни и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или просто выходные.
Наш сервис готов помочь вам справиться с этой задачей! ProstoSmena.Ru позволяет вам легко создать свой собственный уникальный график смен на определенный период времени. Кроме того, вы можете сохранить ссылку на свой график в закладках вашего браузера и всегда иметь к нему доступ лишь одним кликом, даже с помощью смартфона! Для создания сменного графика вам потребуется всего лишь выполнить три простых шага: определить первый рабочий день, выбрать желаемый формат графика и нажать кнопку подтверждения. И вот готово! Теперь вы можете просматривать ваш личный график смен в любой момент и в любом месте. Кроме того, вы можете распечатать свой график смен или скачать его в формате PDF или в программе Word (MS Word).
В 2025 году количество пользователей, воспользовавшихся сервисом ProstoSmena, составило 24 268 376 человек. Авторские права принадлежат ProstoSmena.Ru.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Уникальный вариант:
Как получить информацию о заработной плате с учетом всех нововведений на 2025 год? В нашем новом образовательном курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» мы поделимся всеми необходимыми знаниями. Вы научитесь правильно расчету доплат, пособий, компенсаций, оплаты отпуска и командировок, а также узнаете, как избежать подводных камней в сфере налогов и юридических рисков, и как предотвратить возможные претензии со стороны трудовой инспекции. Более того, сейчас мы предлагаем уникальную возможность пройти этот курс со скидкой в 80%.
Что из себя представляет график работы «два через два»
Традиционная система работы, состоящая из пяти рабочих дней с выходными в субботу и воскресенье, не всегда устраивает всех. В связи с этим, многие организации – заводы, охранно-охранные компании, торговые фирмы, склады и другие – предпочитают работать в более удобном для себя режиме. Одним из таких альтернативных графиков является скользящий или сменный график работы, который основывается на реальных условиях производства и требованиях. Одной из вариаций такого графика является график работы 2 через два.
График «2 через 2» — это режим работы, который широко используется на предприятиях, функционирующих без выходных. Фактически, каждому сотруднику назначается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня последовательно сменяются двумя выходными днями, после чего снова идут два рабочих дня и так далее. Таким образом, дни отдыха сотрудников могут приходиться как на стандартные выходные — субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.
Организация имеет возможность сохранять непрерывность своей деятельности в выходные дни благодаря постоянной смене сотрудников: когда один работник отдыхает, его сменщик берет на себя рабочие обязанности. Работа в течение дня осуществляется только в одну смену, и ее продолжительность определяется работодателем, с учетом требований трудового законодательства России.
В железнодорожной сфере часто используется график работы сотрудников «2/2» с 11-часовыми сменами, исключая ночное время. Это позволяет эффективно организовать работу диспетчеров, которым необходимо учитывать вагоны, требующие ремонта, и других специалистов, задачи которых не требуют круглосуточного присутствия, но не позволяют прерывать рабочий день.
В многих магазинах, салонах красоты и ателье, которые работают без выходных, такая же система часто используется.
Главная задача работодателя, который выбирает график работы «2 через 2», заключается в том, чтобы создать расписание, которое будет удобным для работников, не вызывая сложностей при начислении заработной платы и позволяя эффективно решать текущие производственные задачи.
Как составить график смен 2 через 2
Для эффективного составления и расчета графика работы по системе «2 через 2» необходимо учесть следующие аспекты.
Если количество часов работы в смене увеличивается, это не рассматривается как переработка.
По сравнению с обычным графиком работы, где каждый день работают обычно не более восьми часов, в календаре сменного графика 2 через 2 часто предусмотрены продолжительные смены, которые составляют 11-12 часов.
Такой метод не является нарушением и не предполагает дополнительной оплаты за превышение восьмичасового рабочего дня.
В данном режиме ведется общий учет рабочего времени.
Максимальное количество рабочих часов в 12-часовых сменах имеет ограничение
Для достижения цели сотрудник должен обеспечить достаточное количество отработанных часов в заданном периоде, используя график работы 2 через 2. Варианты расчета графика могут включать онлайн-системы, бухгалтерские программы или ручные методы. Основная задача состоит в том, чтобы гарантировать соответствие отработанных часов требованиям производственного календаря.
Период действия графика работы определяется на конкретное время: десять дней, месяц или три месяца. Работодатель самостоятельно или совместно с профсоюзом выбирает, какой период учета использовать. Руководитель организации утверждает соответствующий документ.
При использовании системы работы по схеме 2 через 2, необходимо заранее составить график рабочих и выходных дней. Даже если в данном случае не применяется сменный график работы, необходимо предупредить сотрудника о конкретном режиме работы заблаговременно.
Рекомендуется определить последовательность ознакомления персонала с графиком работы во внутренних документах организации. В случае, если сотрудник отказывается подписывать график или лист ознакомления, следует составить соответствующий акт.
Оптимальным вариантом является создание таблицы для учета графика работы по схеме 2 через 2. Вверху таблицы следует указать необходимые данные, включая информацию о работодателе и период действия документа. В основной части таблицы следует составить список сотрудников, указав их фамилии и табельные номера в столбик. Рядом с каждой фамилией следует указать общее количество рабочих дней и часов в учетном периоде, а также отметить, какие конкретные даты будут являться рабочими или выходными для каждого сотрудника.
Как рассчитать график 2 через 2
Работники, которым предоставлен график работы через каждые 2 дня, продолжают трудиться даже в официальные выходные, если эти даты совпали с рабочими сменами.
Работа в свободный день (субботу или воскресенье) оплачивается по обычной, а не повышенной ставке. При этом работу в праздничные дни необходимо оплатить по повышенной тарифной ставке, существуют специальные правила оплаты труда в такие дни.
Необходимо, чтобы количество часов, отработанных сотрудниками, соответствовало установленной норме рабочего времени за определенный период, который определяется на основе производственного календаря.
Необходимо иметь в виду, что у отдельных групп работников, таких как подростки, инвалиды или сотрудники, выполняющие опасные и вредные для здоровья работы, установлены специальные правила относительно рабочего времени.
Определение времени выполнения через каждые 2 дня вручную или с помощью онлайн расчета должно быть продумано таким образом, чтобы избежать преднамеренного упущения или излишней нагрузки. На практике рабочее время часто соблюдается путем компенсации недоработок в одном отрезке времени и переработок в другом.
Для использования данного подхода следует установить совокупный учет рабочего времени. По окончании учетного периода необходимо обязательно сравнить норму рабочего времени с фактическим количеством отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении заработной платы.
Какие документы оформить для графика работы два через два
Для успешного перехода сотрудников на график работы 2 через 2 необходимо учесть не только расчеты по сменному графику, но и отразить новые условия работы во внутренних документах компании. Это включает в себя не только разработку и утверждение графика перед каждым новым периодом, но и установление правил внутреннего трудового распорядка или отдельного положения, которое определяет режим работы персонала. Также следует включить условия о режиме работы в каждый трудовой договор с сотрудником, на которого будет применяться график сменности 2/2.
Необходимо отметить, что система учета рабочего времени работника использует метод суммирования, и следует уточнить продолжительность ежедневной работы в часах.
Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два»
Преимущества гибкого графика работы очевидны: компания не прекращает свою деятельность по выходным дням, а сотрудники не имеют переработок даже при 12-часовых рабочих сменах, так как работают лишь 15 дней в месяц.
Если в организации решено изменить график работы персонала на систему «2 через 2», то необходимо предварительно расчеть и ознакомить сотрудников с этим. Кроме того, вводится суммированный учет рабочего времени, который позволяет точно отследить количество отработанных дней и часов.
- Время, отведенное для работы
- График работы — это расписание, которое определяет время, в которое люди должны работать.
- #режим работы посменный
- Владимир Григорьев, кандидат экономических наук и опытный специалист в области финансов и банковского дела, представляющий Московское отделение «ОПОРЫ РОССИИ», является автором данного текста.
График работы 2/2/3
В нашей статье будет подробно рассказано, что представляет собой график работы, который называется 2/2/3, и как правильно составить такое расписание, чтобы соблюдать все нормы, установленные законом. Мы также рассмотрим вопрос о том, как равномерно распределить рабочие дни и выходные, чтобы обеспечить комфорт и эффективность работы.
- Какова сути графика труда 2/2/3?
- как вычислить; как определить; как оценить; как найти; как подсчитать; как узнать; как организовать; как понять; как измерить; как предсказать; как исчислить; как проверить; как разобраться; как обнаружить; как оценить; как установить
- образец.
Что значит график работы 2/2/3
В зависимости от специфики своей деятельности, компании могут устанавливать разнообразные графики работы для своих сотрудников. Широко распространенным на практике является график 2/2/3, который может иметь различные вариации. Например, два дня работы в дневную смену, два дня работы в ночную смену и три выходных. Или: два дня рабочей недели, два дня выходных, три дня рабочей недели, два дня выходных, два дня рабочей недели, три дня выходных и так далее.
Работодатель должен применить статью 91 Трудового кодекса РФ, чтобы определить график работы для каждой должности. Эта статья устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в неделю, которая составляет 40 часов.
Сотрудники имеют возможность выбрать другой день для отдыха вместо того, чтобы получить двойную оплату за работу в выходные или праздничные дни. Чтобы узнать, когда они могут претендовать на отгул, как оплачивается работа в таких случаях и как правильно оформляются соответствующие документы, ознакомьтесь с информацией ниже.
Ясно, что при использовании графика работы 2/2/3 количество рабочих дней в течение месяца будет неравномерным, и невозможно будет соблюсти установленную норму. Для таких ситуаций Кодекс труда предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). В данном случае требуется соблюдение установленной нормы за весь учетный период в целом, а не еженедельно. Учетный период может быть установлен на месяц, квартал, полугодие или год, при этом запрещено устанавливать учетный период, превышающий один год.
Вам предоставляется возможность использовать готовые образцы и бланки документов по последним вопросам, связанным с кадровой деятельностью, в течение 3 дней.
Если график работы определенного сотрудника отличается от общепринятого на предприятии, необходимо прописать его в трудовом договоре. Важно указать не только принятые концептуальные решения, но и конкретное рабочее время, включая время обеденных и других официально установленных перерывов.
При составлении графика работы в формате 2/2/3 возможны ситуации, когда в одну неделю наблюдается недоработка, а в другую — переработка. Это нормально. Главное, чтобы общее количество отработанных часов было в соответствии с нормой за установленный период. Если в качестве учетного периода выбран месяц, то норму можно узнать в производственных календарях на текущий год или самостоятельно произвести расчет. Квартальное, полугодовое и годовое количество часов определяется путем сложения месячных показателей.
В режиме гибкого графика работы, сотрудники или весь коллектив могут начинать и заканчивать свою работу в разное время. Это позволяет им иметь разные рабочие дни и смены с различной продолжительностью. Использование гибкого графика помогает повысить эффективность работы сотрудников, обеспечивает более дисциплинированный подход и избегает перегруженности в обеденное время, а также в начале и конце рабочего дня. Руководитель компании может внедрить гибкий режим работы, при условии соблюдения определенных правил. Более подробную информацию об этом можно найти в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.
Необходимо составить индивидуальное расписание для каждого сотрудника, работающего по графику 2/2/3. При таком графике выходные дни сотрудника не совпадают с общепринятыми выходными. План сменности 2/2/3 должен быть разработан заранее и сообщен сотруднику не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
Невозможно разработать график работы с режимом 2/2/3, который предусматривает заранее заданное переработанное или недоработанное время. Возможно утверждать такой график либо ежемесячно, либо сразу на весь календарный год.
Варианты структурирования рабочего процесса
В 2023 году планируется установить новую норму рабочего времени.
Сменный график работы 2/2/3 – образец
Рассчитать график работы 2/2/3
При составлении схемы 2/2/3 необходимо учитывать количество дней в каждом месяце. Определенные рабочие и выходные дни указываются в графике рабочих смен, который работодатель должен одобрить за месяц до его введения в действие и ознакомить с ним работника (в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации).
Например, необходимо до конца января ознакомить сотрудника с таблицей смен на март. А к наступлению марта уже необходимо определить смены на май.
поставлены перед специалистами по кадровому делопроизводству, предъявлены свежие требования к их профессиональным навыкам и возложены дополнительные обязанности.
В данной программе содержатся все нововведения, связанные с деятельностью профессионалов в период с 2023 по 2025 годы: отчетностью, проведением медицинских осмотров, военным учетом и предоставлением льгот для работников, имеющих детей-инвалидов.
Примите демонстрационный доступ и опробуйте бесплатное обучение на протяжении трех дней.
Для каждого сотрудника необходимо определить конкретную схему работы и отдыха, которая будет зависеть от выбранного распределения дней. Чтобы избежать ошибок при составлении расписания и соответствовать требованиям, установленным законом, рекомендуется придерживаться следующих принципов:
- Запрещается составление расписания работы с премедитированной переработкой или недоработкой за определенный период времени.
- Возможно превышение недельного объема отработанных часов, то есть их количество может превышать 40 часов, однако на протяжении месяца или другого учетного периода необходимо соблюдать норматив. Вы можете всегда уточнить нормативные значения в производственных календарях на соответствующий год. Превышение недельного норматива не рассматривается как переработка.
- Для предотвращения превышения установленного лимита, который равен 12 часам, важно следить за количеством рабочих выходных в течение месяца.
- Необходимо учесть, что для некоторых категорий работников (согласно статьям 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации) установлена сокращенная рабочая неделя. При составлении графика работы по схеме 2/2/3 необходимо учитывать эти особенности.
- При составлении графика, необходимо учитывать установленный внутренними правилами компании период учета: месячный, квартальный, полугодовой или годовой.
Предпочтительнее составлять график работы в формате таблицы. В среднем, за каждый месяц, сотруднику приходится работать от 14 до 16 рабочих дней.