Собрание основных документов оформления записи в трудовой книжке при переводе (законодательные акты, образцы, статьи, экспертные мнения и многое другое).
- Оказание услуг сотрудником:
- Временное назначение на свободную должность
- В период отсутствия основного сотрудника временно назначается замещающий перевод.
- Временное решение превратилось в постоянное.
- Приложение к договору о труде, касающееся перевода на другую рабочую позицию.
- В дополнении к договору осуществляется промежуточное соглашение о временном перемещении.
- Предоставить полный набор
- Оказание услуг сотрудником:
- Временное назначение на свободную должность
- В период отсутствия основного сотрудника временно назначается замещающий перевод.
- Временное решение превратилось в постоянное.
- Приложение к договору о труде, касающееся перевода на другую рабочую позицию.
- В дополнении к договору осуществляется промежуточное соглашение о временном перемещении.
- Предоставить полный набор
- Процесс трудоустройства:
- и оценка кандидата включает в себя различные виды вопросов и тестирования, чтобы оценить их навыки, знания и опыт, а также узнать о личностных качествах и мотивации соискателя. Это помогает работодателю принять решение о приеме на работу наиболее подходящего кандидата.
- Отмена отметки в трудовой книжке о принятии на должность
- Без необходимости прохождения испытательного периода
- Получение разрешения на проживание и разрешения на работу для иностранных граждан
- Подработчик
- Предоставить полный набор
Типы письменных материалов
, публикации в социальных сетях, рецензии — все это разнообразие форм выражения мнений и информации, которое можно встретить в сети Интернет.
Законы и правовые документы
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «О форме, проведении и содержании рабочих книг» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) В момент принятия на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 секции «Информация о работе» делается запись, предусмотренная пунктом 10, абзацем 1 данного Порядка, с указанием того, что работник принят (назначен) посредством перевода.
Правовые ресурсы
- «Пылающие» документы
- Весьма значимые документы, которые включают правовые нормы и наиболее актуальные положения закона.
- Рассмотрение правовых нормативов
- Законодательство национального уровня
- Законодательные акты, применяемые на территории конкретных регионов.
- Разработка нормативных документов и работа в сфере законодательства
- Обзоры, представленные различными людьми
- Календари
- Разнообразие бумажных надписей
- Практичные советы
- Учредил Российский гражданский кодекс (ГК РФ)
- Кодекс о жилищных отношениях (ЖК РФ)
- Кодекс о налогах и сборах (НК РФ)
- Кодекс трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ)
- Уголовное законодательство Российской Федерации
- Кодекс о государственном бюджете Российской Федерации (БК РФ)
- Процессуальный кодекс, регулирующий проведение арбитражных процедур
- Почитайте Конституцию Российской Федерации
- Законодательство, регулирующее отношения, связанные с земельными участками в России, известное как Земельный кодекс (ЗК РФ), является важным нормативным актом.
- Лесной законодательный акт Российской Федерации (Лесной кодекс РФ)
- Семейное уложение Российской Федерации
- Кодекс исполнения уголовных наказаний
- Кодекс уголовного процесса
- Программа рабочих дней на следующий год, 2023, в сфере производства
- МРОТ на следующий 2025 год
- Законодательный акт, принятый под наименованием «О процедуре банкротства»
- Основная задача Закона о защите прав потребителей (ЗОЗПП) заключается в обеспечении соблюдения и защите исключительных прав потребителей, включая их права на безопасность и качество товаров и услуг. Права и интересы потребителей должны быть признаны и защищены, а ответственность продавцов и поставщиков товаров и услуг должна быть четко определена и применена в случае нарушения закона. ЗОЗПП также устанавливает механизмы претензионного и судебного рассмотрения споров между потребителями и продавцами/поставщиками, с целью обеспечения справедливости и компенсации потребителям в случае ущерба или недобросовестной практики со стороны продавцов/поставщиков. В целом, ЗОЗПП играет важную роль в поддержке и защите прав и интересов потребителей, способствуя созданию справедливого и устойчивого рынка товаров и услуг.
- Сфокусируемся на теме исполнительного производства и попытаемся создать уникальный текст без использования исходного содержания. Внимательно прочтите результат:
- Разговор о личной информации
- Опишем систему налогообложения, касающуюся собственности физических лиц.
- О роли медиа
- Календарь рабочих дней на следующий год — 2025 год.
- Федеральный закон «О правоохранительных органах» N 3-ФЗ
- Финансовые затраты, учитываемые в учетной политике согласно ПБУ 10/99, взносятся организацией.
- Размер оплаты труда, который не может быть меньше, называется минимальным (МРОТ).
- Календарь для финансового специалиста на следующий, двадцать четвёртый год.
- Изучение свежих новостей об изменениях в сфере частичной мобилизации
Центральный офис компании находится в Москве, по адресу улица Кржижановского, 6, номер 117292.
Прием в порядке перевода: запись в трудовой
При трудоустройстве сотрудника в порядке перевода, запись о предыдущем месте работы с обязательным указанием наименования прежнего работодателя должна быть внесена в трудовую книжку. Давайте рассмотрим все особенности заполнения трудовой книжки для сотрудника, принятого на работу в порядке перевода, и приведем пример соответствующей записи.
- Разработка процедуры приема на работу в отделе перевода
- Регистрация в очереди: отметка в документе о занятости — случай
Оформление приема на работу по переводу
Необходимо уточнить, что когда говорят о приеме на работу в порядке перевода, имеется в виду перемещение сотрудника от одного работодателя к другому. Может возникнуть путаница, так как Трудовой кодекс РФ (статья 72.1) также разрешает внутренний перевод, то есть перемещение работника на другую должность внутри организации. Однако в этом случае не происходит расторжение трудового договора с работником, поэтому запись в трудовой книжке будет отличаться.
Получение работы путем перевода из другой организации подразумевает, что работодатель в трудовой книжке меняется для ее владельца. Часто в этом случае стаж не прекращается ни на один день — сотрудник покидает одно рабочее место и немедленно начинает работу на новом месте.
Иногда бывает так, что прежние работодатели сами приходят к идее о переходе. Обычно это происходит тогда, когда предприятию грозят сокращения. Вместо того чтобы выплачивать выходные пособия, руководство фирмы старается найти своим увольняемым сотрудникам другую работу. И если им удается достичь успеха, они предлагают перенестись на новое место работы.
Однако, наиболее часто такое происходит, когда сотрудник сам принимает решение сменить работу. Перевод на новое место работы предоставляет ему некоторые преимущества. Как уже было отмечено, он может немедленно перейти на новую должность, сохраняя свой трудовой стаж. Однако он также имеет право сделать это в течение месяца. Если у него есть письменное подтверждение о том, что он был принят на работу в другую компанию, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве (согласно статье 64 Трудового кодекса). Это преимущество теряется по истечении месяца после увольнения.
Получите полезную информацию от компании «КонсультантПлюс» о процедуре приема на работу в рамках перевода. В случае отсутствия доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Альтернативно, вы можете заказать актуальный прайс-лист, чтобы иметь постоянный доступ к информации.
Прием в порядке перевода: запись в трудовой книжке — пример
Когда сотрудник решает перейти в другую компанию, он увольняется с предыдущего места работы, и эта информация заносится в его трудовую книжку. В ней указывается, что сотрудник был уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю. Если сам сотрудник выразил желание перейти на новое место работы, в записи делается уточнение: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника…». Если инициатива перевода пришла от работодателя, запись отражает, что увольнение в связи с переводом произошло с согласия работника.
При переходе на новое место работы выдается указ о принятии в соответствии с переводом. В запись трудовой книжки включается аналогичная формулировка, которая была предварительно включена в указ.
В результате перевода из (указывается полное наименование прежнего работодателя), я принят в отдел на должность в …
Фактическое оформление информации в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:
Изучите более подробную информацию по данной теме на ресурсе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным предложением бесплатного доступа к системе на два дня.
Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию
Вариант 1:
- правила фирмы при переводе работника в другое предприятие при увольнении
- Основание для проведения процедуры увольнения через перевод заключается в юридической сфере.
- Представляем образец заявления о расторжении трудового договора на основании перевода в другую организацию.
- Выпуск указания
- Регистрация изменения места работы — отражение в кадровом деле.
- Выплаты в случае увольнения
Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
В случаях, предусмотренных статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение путем перевода в другую организацию. В соответствии с пунктом 2 статьи 72.1, перевод может осуществляться в двух ситуациях:
- Если инициатива исходит от сотрудника, то необходимость согласования с руководством организации отпадает.
- Сотрудник имеет возможность согласиться на инициативу организации.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник переводится в другую организацию, его трудовой договор должен быть прекращен. Таким образом, перевод в другую организацию без увольнения не допустим.
Работник может быть уволен исходя из пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает перевод сотрудника, а не увольнение по его собственному желанию или согласованию сторон. Важно отметить, что данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения трудового договора, что обычно требуется при увольнении по желанию работника.
Основание для проведения процедуры увольнения через перевод заключается в юридической сфере.
Для начала процесса перехода к другой компании, работник должен подтвердить, что речь идет о переводе. Для этого обычно используется письменное подтверждение от нового работодателя о готовности принять переводимого сотрудника. Такое письмо составляется в свободной форме и может выглядеть примерно следующим образом:
Адресовано главному руководителю компании «Старт»
Уважаемый господин Александр Иванович!
Компания «Ирис» готова принять на работу вакантную должность главного бухгалтера сотрудницы Петровой Надежды Григорьевны, которая сейчас работает у Вас, начиная с указанного года. Просим Вас оформить увольнение данного сотрудника с переводом в нашу компанию.
Федоров И. П. является главным руководителем компании «Ирис» с ограниченной ответственностью.
Для начала процесса увольнения необходимо предоставить не только письмо от принимающего работника организации, но и заявление от самого сотрудника, выражающее его желание уволиться. Оба документа должны быть представлены.
Если в самой компании, где работает сотрудник, инициатором перевода является организация, то ее согласие может быть указано в письме о переводе, и в таком случае нет необходимости писать заявление об увольнении.
Необходимо иметь в виду, что письмо о переводе обязывает нового работодателя заключить с переведенным сотрудником трудовой договор и назначить его на должность, указанную в этом письме. Следовательно, наличие такого письма гарантирует сотруднику, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
Относительно даты перемещения, она приблизительная. Практика основана на предположении, что сотрудник должен быть наймем в новой компании в разумные сроки после увольнения. Обычно таким сроком считается один месяц.
Представляем образец заявления о расторжении трудового договора на основании перевода в другую организацию.
Один из вопросов, возникающих на практике, касается правильного составления заявления об увольнении. Мы представим пример, который демонстрирует правильную формулировку, указанную в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Адресовано главному руководителю компании «Старт»
сообщается, что бухгалтер ООО «Старт» поделился информацией.
Мне необходимо попросить об увольнении с моей текущей должности бухгалтера в ООО «Старт» согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с указанием даты начала работы.
Наталья Григорьевна Петрова занимает должность бухгалтера в компании ООО «Старт».
Одной из важных задач при составлении заявления является определение даты перевода. В связи с тем, что законодательство РФ не предусматривает конкретного способа определения этой даты, мы можем использовать дату, указанную в письме о переводе, в качестве ориентира.
Однако текущая условия работы в организации могут создать технические препятствия, которые мешают отпустить сотрудника в заявленный срок. Например, это может быть связано с необходимостью передачи ценных материалов, проведением инвентаризации, завершением деловых процедур и другими сопутствующими мероприятиями. В связи с этим, дата перевода, указанная в письме, должна быть выбрана с учетом предоставления достаточного времени для осуществления данных операций.
Таким образом, необходимо своевременно подать заявление о переводе сотрудником.
При разрешении вопроса о необходимом временном интервале для реализации всех действий, связанных с увольнением, рекомендуется пользоваться аналогией с положением, изложенным в пункте 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, адекватным промежутком времени в данном случае являются две недели.
Все необходимые документы для перевода сотрудника в другую компанию можно найти в базе данных КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и ознакомьтесь с образцами документов.
Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура
Когда администрация организации получает заявление от сотрудника и письмо о его переводе, процедура увольнения начинается. Она осуществляется в соответствии с общими нормами, установленными статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выпуск указания
В соответствии с пунктом 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется путем вынесения приказа, который подписывается руководителем организации. Работник обязан получить уведомление о содержании приказа, подтвержденное его подписью. Помимо этого, администрация организации имеет право предоставить работнику официально заверенную копию приказа. В случае, если работник настаивает на получении такой копии, организация обязана предоставить ее.
Для создания уведомления администрация компании может использовать стандартизированную форму Т-8 (одобрена решением Госкомстата РФ «Об утверждении. » от 05.01.2004 № 1). Это не является обязательным, поэтому организация может разработать свою собственную версию уведомления. Вы можете скачать бесплатно образец формы Т-8, щелкнув по изображению ниже:
Указание в приказе должно точно совпадать с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Иными словами, в графе «Причина увольнения» необходимо указать следующую фразу: «перевод по желанию работника на работу к другому работодателю» с указанием данного подпункта.
Бесплатно получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс и скачайте образец приказа об увольнении сотрудника, который переводится в другую организацию.
Регистрация изменения места работы — отражение в кадровом деле.
В конце рабочего срока необходимо вручить сотруднику заполненную трудовую книжку с соответствующей отметкой об увольнении. Все записи в трудовой книжке делаются в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Это означает, что запись об увольнении должна полностью повторять формулировку указанного приказа и соответствовать нормам Трудового кодекса РФ, на основании которых прекращается контракт. При этом запись делается без сокращений.
ВЫДАЧА ФОРМЫ СТД-Р И СДАЧА ФОРМЫ ЕФС-1 ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ.
Вы можете найти пример записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке на сайте КонсультантПлюс. Попробуйте бесплатно получить доступ к системе и ознакомиться с образцом записи.
Кроме официального трудового документа, необходимо создать аналогичную запись в личном личном делесотрудника. Содержимое этой записи должно быть ознакомлено соискателем и подтверждено его подписью.
В реальной жизни могут возникать ситуации, когда сотрудник лично не может получить свою трудовую книжку. В таком случае руководство организации обязано отправить уведомление работнику по почте с требованием забрать документ. После отправки такого уведомления ответственность за задержку выдачи книжки переходит с работодателя на работника.
Выплаты в случае увольнения
При наступлении дня увольнения, необходимо в полном объеме осуществить выплату работнику его заработной платы, компенсации за использованный отпуск и других законно предусмотренных ему сумм.
Чтобы избежать конфликтов и дискуссий относительно сумм выплат, компенсаций, удержаний и т. д., бухгалтер и кадровый специалист могут составить специальный расчетный документ по форме № Т-61 (одобренный Госкомстатом РФ 05.01.2004 г. № 1). Для получения бесплатного бланка формы Т-61, пожалуйста, нажмите на представленное ниже изображение.
Данный текст разделен на две части: первую и вторую.
В записке перечисляются информация о сотруднике и количество неиспользованных отпускных дней. На обратной стороне совершается подсчет суммы компенсации за отпуск и других выплат, которые должны быть выплачены сотруднику.
Форма Т-61 не предписана обязательно, поэтому компания вправе самостоятельно составить такой документ. Выгода выдачи данного документа сотруднику заключается в том, что в нем отображается весь процесс расчета сумм, которые полагаются ему при увольнении.
В предыдущей статье мы уже подробно рассказывали о типе Т-61.
Итоги
Порядок увольнения при переводе напоминает процедуру увольнения по собственному желанию. Однако есть несколько важных отличий. Во-первых, необходимо предоставить старому работодателю подтверждение о нахождении новой работы. Во-вторых, нужно согласовать дату увольнения. В-третьих, работник не обязан отрабатывать две недели у старого работодателя. И, в-четвертых, в приказе о увольнении и трудовой книжке (или ЭТК) указывается другое основание для увольнения, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Перевод работника в другую организацию: как сделать запись в трудовую книжку
В статье можно узнать, как правильно внести запись в трудовую книжку при переводе работника в другую организацию. Порядок перевода сотрудника может зависеть от того, кто является инициатором этого процесса. Если документы оформлены неправильно, перевод работника будет признан незаконным и работодателю придется выплатить штраф.
Когда вносить запись в трудовую книжку о переводе работника
В Трудовом законодательстве Российской Федерации содержатся две категории переводов на другую должность: временный (прописанный в статье 72.2 Трудового кодекса РФ) и постоянный (указанный в статье 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если работник временно меняет должность, то нет необходимости вносить запись о переводе в трудовую книжку. Однако следует сделать отметку о временном переводе только в личной карточке сотрудника.
Путем частых изменений рабочего места сотруднику предоставляется возможность быть перемещенным.
- Я принял предложение о трудоустройстве у этой компании на протяжении более года.
- Переправляюсь к новому нанимателю;
- Вместе с работодателем путешествуйте в новые места.
Необходимость получения письменного согласия работника при смене его статуса на постоянной основе определяется статьей 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для оформления такого перехода необходимо сделать запись в трудовой книжке.
Переводиться в ту же самую должность на новом месте работы у одного и того же работодателя считается перемещением. В рекомендациях можно узнать о различных вариантах перемещения, а также о том, когда перемещение запрещено, чем оно отличается от перевода и какие документы необходимо оформить.
Как перевести сотрудника на работу в другую организацию
Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно только через увольнение. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Узнайте, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел >>
Получите возможность реализовать процесс расторжения трудового договора в специализированном программном продукте БухСофт. Благодаря автоматической генерации, вам будет доступен пакет необходимых документов. С помощью программы вы сможете составить формы СЗВ-ТД и СТД-Р без дополнительных усилий. Осуществлять эту задачу будет просто с помощью эксперта по кадровому учету, доступного в программе.
Когда работодатель планирует перевести сотрудника на другую должность, он отправляет организации письменный запрос с просьбой о переводе. Если сотрудник соглашается, то он составляет заявление об увольнении в связи с переводом. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, проводит консультацию с подчиненным для согласования возможности перевода и отправляет подтверждение на запрос.
Для того чтобы перевести сотрудника из одной компании в другую, необходимо, чтобы его текущий работодатель выпустил приказ об увольнении и сделал соответствующую отметку в его трудовой книжке и личной карточке. В день увольнения сотруднику следует выдать окончательный расчет и все необходимые документы.
Если беременная сотрудница даст согласие письменно, ее также можно перевести в другую организацию. В законодательстве отсутствует запрет на такое действие. Оформление перевода должно осуществляться согласно общим правилам.
Как правильно оформить перемещение сотрудника в другую компанию?
Имея на руках приглашение от руководителя «Альфы», экономист А.С. Кондратьев решил перейти в эту организацию из своей текущей работы в «Гермесе». Хорошо, что руководитель «Гермеса» согласился на это и сам сотрудник был счастлив с таким поворотом событий.
Кондратьев подал заявление на увольнение, на что руководитель компании «Гермес» отправил письмо-подтверждение.
Главный руководитель компании «Гермес» вынесл решение о прекращении трудового договора в связи с переводом сотрудника по форме № Т-8. Информация о прекращении трудового договора из-за перевода была занесена в трудовую книжку.
Глава компании «Альфа» выдал указание о приеме Кондратьева на рабочее место. Информация о принятии на работу в связи с перемещением была занесена в личное дело.
Если сотрудник выразил желание перевестись на работу в другую организацию, то первым этапом процесса согласования будет подача заявления со стороны сотрудника. Затем руководитель его текущей организации должен написать официальное уведомление о намерении подчиненного перейти к руководителю целевой организации и получить его согласие. После этого следуют процедуры увольнения и приема в соответствии с общими правилами.
Команда специалистов компании Главбух разработала набор документов, необходимых для правильного оформления процедуры увольнения в случае перевода сотрудника в другую организацию. Рекомендуется использовать эти документы для избежания возможных ошибок при оформлении перевода и расчете компенсаций для уволенного сотрудника.
Какую запись сделать в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию
Необходимо явно указать инициатора при записи об увольнении в трудовой книжке в случае перевода. Специалисты Системы Главбух рассказали о правильном оформлении перевода сотрудника в другую организацию.
Внесена запись в трудовую книжку работника о его увольнении в связи с переводом в (указывается название организации) по согласованию сторон, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник переведен по своему желанию, следует вписать следующую запись: «Уволен в соответствии с запросом на перевод в (название организации), в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это предусмотрено в пункте 5 статьи 84.1 и пункте 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, а также в пункте 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 и пункте 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
В случае перевода сотрудника на работу из другой организации, принимающая компания обязана внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. В этой записи должны быть указаны следующие данные: «Принят в (название структурного подразделения) на должность (название должности) в результате перевода из (название предыдущей организации)» (согласно пунктам 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года, № 69).
Больше не придется сомневаться, какую запись сделать в трудовой книжке. Роструд рассказал, как ее заполнять в спорных ситуациях. Специальные образцы смотрите в статье>>>
При передаче работника в новую компанию необходимо заполнить трудовую книжку по следующему образцу.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите проверку, которая определит, обладаете ли вы навыками работы с программным обеспечением, соответствующим требованиям работодателя.
Как оформить увольнение в порядке перевода: нормы ТК РФ
Изучите, какие бумаги необходимо оформить работнику при переходе в другую организацию, что следует записать в его трудовой книжке и как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений. В данной статье представлены примеры документов и советы от экспертов.
- практика перемещения сотрудников в другие отделы или филиалы компании вместо их увольнения.
- Руководство приняло решение об увольнении сотрудника посредством перевода.
- Увольнение в результате перевода, осуществленного по желанию работника.
- Трудовой договор может быть прекращен переводом на другую должность.
Увольнение в порядке перевода: когда применяется
В современном бизнесе холдинги и группы компаний стали очень популярными. Они объединяют в себе несколько юридических лиц, работающих в разных отраслях с различными названиями, кодами ОКВЭД и так далее. Все эти организации действуют под одним общим брендом, но с точки зрения закона они являются самостоятельными и ведут собственную экономическую деятельность, нанимают свой собственный персонал. Однако у холдингов есть особенность — они часто переводят сотрудников на другие должности или в другие департаменты, которые относятся к другим юридическим лицам. И поскольку перевод без увольнения невозможен, каждый раз необходимо оформлять увольнение в порядке перевода. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность и содержит определенные условия для защиты прав работника в такой ситуации.
Пример уведомления об увольнении: образец из раздела «Кадровое дело», который необходим при выполнении данной процедуры.
Если вы уже обговорили все в устной форме, рекомендуется фиксировать важные детали на бумаге и ознакомить работника с ними. Иначе, вы рискуете столкнуться с ситуацией, когда работника не примут в новую компанию или предложат условия, которые он не ожидал. Чтобы правильно оформить увольнение работника, когда он переводится в другую компанию, и избежать ошибок, эксперты из журнала «Кадровое дело» предоставили некоторые рекомендации.
Перемещение сотрудника в другую организацию, не связанную с его прежним работодателем, предусмотрено законом и может быть осуществлено путем увольнения. Однако на практике такие случаи встречаются редко. Порядок данной процедуры зависит от инициатора, который может быть как сам сотрудник, так и его нынешний или будущий работодатель. Это важно учитывать при переводе работника в другую компанию.
- По собственной инициативе сотрудника;
- По инициативе нанимателя был предложен следующий текст.
Возможно перемещение как одного сотрудника, так и всего отдела или цеха с помощью перевода. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству сотрудников, которых можно уволить по этому основанию. При этом желание нового руководителя принять несколько сотрудников можно выразить в рамках единого письма-запроса, отправленного текущему руководителю.
Увольнение переводом по инициативе руководства
Чаще всего инициатива появляется у работодателей в случае, когда компании включены в одну структуру бизнеса или поддерживают партнерские отношения.
Процедура увольнения в связи с переводом в другую организацию, инициированная работодателем
Начальник компании, в которую сотрудник собирается перейти, отправляет письмо-запрос текущему работодателю. Подробная форма не установлена, но некоторые суды считают, что в письме с просьбой о переводе сотрудника необходимо указать дату, с которой планируется принять его на новую должность (например, решение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 года по делу № 33-7666/2013). Есть мнение, что трудовой договор с сотрудником следует заключить с первого дня работы после увольнения с предыдущего места работы. Однако судьи отмечают, что стороны могут договориться и о других условиях. Поэтому наиболее безопасным для работодателя будет указать дату принятия сотрудника на работу в запросе или заявлении будущего сотрудника. Также укажите должность и отдел, в которых предлагается работник.
Необходимость перемещения работника в другое подразделение
Мы рекомендуем также получить разрешение от нового работодателя на увольнение сотрудников. До тех пор, пока сотрудник не будет уволен, у принимающей стороны нет обязанности его трудоустроить. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется получить условия от партнера, на которых он принимает сотрудников. Затем, в предложении сотруднику, которого переводят в другую организацию, переформулируйте эти условия и направьте его для ознакомления. Оба этих документа, письмо о предложении от новой компании и согласие сотрудника, защитят вас от потребности вернуть бывшего сотрудника в случае возникновения проблем.
Второй этап. По факту получения письма-запроса текущим работодателем требуется провести обсуждение и достичь согласия с работником относительно возможности перехода. Если работник соглашается с предложением, он подает заявление (согласно статье 72.1 ТК).
Затруднения с получением такого заявления возникнуть могут, если заранее не обсудить подробности будущего трудоустройства. Иногда сотрудники полагают, что условия у нового работодателя должны быть аналогичными тем, что были на предыдущем месте работы, но в законодательстве такого требования не существует. Следовательно, новый работодатель имеет право предложить сотруднику и другую должность, и другую заработную плату. Этот вопрос рекомендуется утвердить в письменной форме. Заметим, что соглашение можно оформить следующим образом — работник может изложить условия, на которые он согласен, в своем заявлении.
Этап 3. Руководитель компании, из которой осуществляется увольнение сотрудника, выражает свое одобрение перевода: подписывает заявление и направляет письмо-подтверждение в произвольной форме работодателю-приемщику.
Четвертый этап. В дальнейшем текущий работодатель предписывает уволить сотрудника в соответствии с унифицированной формой № Т-8 или по принятому образцу, производит окончательный расчет с сотрудником, делает записи в его трудовую книжку и личную карточку, представляет отчет ЕФС-1 с кодом п5ч1с77тк.
В графе «основание для прекращения трудового договора» указывается, что сотрудник увольняется в связи с его переводом в другую организацию, ссылаясь на пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее необходимо перечислить реквизиты документов, являющихся основанием для этого — письменный запрос на перевод, заявление о увольнении и другие соответствующие документы.
Вот некоторый опыт из моей практики, который может помочь вам в создании уникального текста на русском языке без использования переводчиков или ссылок на другие источники. Отличительной особенностью русского языка является его богатство и разнообразие выражений и словосочетаний. Позвольте мне продемонстрировать это на примере.
Группа компаний «Люкс Краски» объединяет ООО «Краски» и ООО «Лак». Изначально департамент продаж находился в структуре ООО «Краски». Однако, в связи с производственными потребностями, руководство приняло решение изменить структуру компаний и переместить департамент продаж в ООО «Лак». Чтобы перевести всех сотрудников департамента, генеральный директор ООО «Лак» оформил письменный запрос к генеральному директору ООО «Краски». На основании этого запроса сотрудникам предложили перейти на работу в другую компанию.
После этого новая организация вступает в трудовые отношения с сотрудником. Прием на работу осуществляется в соответствии с общими правилами, однако существуют два дополнительных условия:
- Работодатель обязан принять приглашенного сотрудника на работу в течение 30 дней после его ухода с предыдущего места работы.
- Испытательный срок не разрешается включать в условия трудового договора.
Необходимо предоставить отчет формы ЕФС-1 в Социальный фонд при получении.
Для оформления увольнения работника по инициативе работодателя, вам понадобится скачать специальный набор документов.