Коллекция основных документов о стаже в страховании при неполной занятости (законы, правила, бланки, статьи, советы от экспертов и прочее).
- Время, отведенное для работы:
- 0504421 пример заполнения
- В двадцать втором числе апреля
- Рабочая неделя сокращена до 24 часов.
- Рабочая неделя сокращена до 36 часов.
- Рабочая неделя продолжается в течение 39 часов.
- Время, отведенное для работы:
- 0504421 пример заполнения
- В двадцать втором числе апреля
- Рабочая неделя сокращена до 24 часов.
- Рабочая неделя сокращена до 36 часов.
- Рабочая неделя продолжается в течение 39 часов.
Судебные решения и прецеденты
Статьи, отзывы, решения задач
В статье «Правовое положение граждан как субъектов управления социальными рисками» (Истомина Е.А., Федорова М.Ю.), опубликованной в журнале «Вестник Пермского университета. Юридические науки» в 2020 году, отмечается важность наличия достаточных ресурсов для пожилых людей и изменения динамики законодательства во Франции. По мнению Г. Лотье, в Трудовом кодексе Французской Республики и Кодексе социального обеспечения не указывается точная возрастная граница, по достижении которой лицо обязано выйти на пенсию по старости. Исключения из этого правила являются редкими и, например, связаны с государственной службой [26, с. 42]. Ограничение на сочетание работы и пенсии, существовавшее до конца прошлого века, в настоящее время постепенно смягчается. Согласно статье L.351-15 Кодекса социального обеспечения, застрахованное лицо, достигшее пенсионного возраста и имеющее необходимый страховой стаж, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно получать как основную, так и дополнительную пенсию в рамках обязательных режимов.
Руководство по вопросам организации труда. Преимущества работы неполное рабочее время. Работники, которые работают на неполный рабочий день, имеют те же льготы и гарантии, что и те, которые работают на полный рабочий день: время работы учитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (часть 4 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Законодательные документы
Приказом Роструда от 11.11.2022 года № 253 были утверждены указания по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Следует отметить, что работники, занятые на неполный рабочий день, имеют те же привилегии и гарантии, что и те, кто работает полный рабочий день: время, отработанное ими, учитывается в страховом стаже как полный рабочий день; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и так далее.
Правовые ресурсы
- «Секретные» бумаги
- Очень популярными среди людей являются сборники законов и самые актуальные правовые нормы.
- Анализ нормативно-правовых актов
- Федеральные правовые нормы
- Законы, применяемые на территории отдельных регионов.
- Разработка юридических проектов и работа над законодательством
- Другие отзывы
- Календари
- Различные виды письменных материалов
- Ценные рекомендации
Как рассчитать больничный и стаж при работе на 0.5 ставки: полезная информация
Каким образом осуществляется расчет компенсации за больничный лист в случае, когда я занята на половину рабочего дня с 1 февраля 2018 года, а ранее была трудоустроена на полный рабочий день в течение 17 лет? Как учитываются трудовой и северный стаж при работе на половину ставки?
Ответы юристов (1)
- Валентин Казаков представляет уникальный подход в своей работе. Он великолепно сочетает творчество и профессионализм, что делает его работы поистине неповторимыми. Каждый его проект является настоящим произведением искусства, которое не оставляет равнодушными зрителей. Валентин Казаков стремится к превосходству в своей области, и его творчество всегда приносит неподдельную радость и восторг. Он не просто профессионал, а настоящий вдохновитель, который способен превратить обычные объекты в произведения искусства. Благодаря своей уникальной творческой визии и профессионализму, Валентин Казаков оставляет свой след в мире искусства и вдохновляет других на достижение высот.
Приветствуем вас! Хотим сообщить, что если вы работаете на полставки, вы все равно имеете право на больничный лист. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на основе средней заработной платы, которую вы получали за последние три месяца до возникновения нетрудоспособности. Если вы работаете на полставки, то учитывается фактический заработок за указанные три месяца.
По поводу учета трудового стажа хотим сообщить, что при работе на половину рабочего дня каждый сотрудник будет получать полный период стажа. Начисление стажа продолжительностью более 6 месяцев осуществляется исходя из реального времени работы, а если работа была прервана менее чем на шесть месяцев, то за отработанное время начисляется одна единица стажа.
Информируем о положении относительно начисления доплаты за работу в северных регионах. В Республике Коми северная доплата выплачивается за работу на территории, приравненной к крайнему северу. Расчет северной доплаты при работе на 0,5 ставки производится пропорционально заработной плате, получаемой ежемесячно.
Для разрешения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Соглашение о труде, заключенное между трудящимся и работодателем;
- Документ, куда заносится информация о предыдущих работах и продолжительности трудового стажа.
- Медицинское заключение, подтверждающее недостаточность работоспособности в течение определенного периода времени.
- Информация о размере оплаты труда и выплат по соответствующему временному интервалу.
Для выяснения возможности работы на полставки и последующего принятия больничного работнику, необходимо проанализировать нормы трудового законодательства и условия, установленные в трудовом договоре между работником и работодателем. Величина компенсации за временную нетрудоспособность будет расчитана на основе размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
При обсуждении вопроса о признании стажа трудовой и северной работы при работе на полставки, необходимо учитывать определенные положения Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с указанным законом, стаж будет учитываться с учетом отработанного рабочего времени, которое будет записываться на пенсионный счет работником. Правила начисления стажа в случае работы на полставки могут быть более подробно определены в соответствующих нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
Законодательные нормы Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений, включают такие статьи, как:
Город Москва, расположенный в Московской области, является одним из важнейших городов России.
Вы можете задать свой вопрос прямо сейчас и получить ответ от сотен профессионалов из разных регионов России. Неотложную юридическую помощь можно получить как бесплатно, так и за определенную плату. Первый ответ на ваш вопрос будет предоставлен уже через 15 минут!
Услуги юристов
Получите неоценимую поддержку, обратившись к нам.
- полное обеспечение защиты интересов при оспаривании сделок;
- внимательное изучение каждого отдельного случая;
- Для противодействия незаконным сделкам применяется подход, учитывающий интересы клиентов.
Получите свои выгоды, воспользовавшись предлагаемым сервисом.
- юридическое сопровождение от опытного специалиста
- качественная правовая поддержка при сборе необходимых юридических документов;
- Получив профессиональную помощь в ходе разбирательства, была предоставлена соответствующая поддержка.
С помощью предлагаемой услуги становится возможным:
- Корректно сформировать и направить заявление о преступлении связанном с мошенничеством в правоохранительные органы;
- заключить глобальную договоренность
- Оказать юридическую поддержку в процессе судебного разбирательства.
Как рассчитывается страховой стаж для работников, принятых на неполную ставку (например, 0,5 ставки)? Какое количество дней отпуска положено таким сотрудникам?
Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ, работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, не подвергается ограничениям в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав.
Следует включить в трудовой договор сотрудника условие о предоставлении ему отпуска полной продолжительности, даже если работник работает в режиме неполного рабочего времени. Это требование определено в части 4 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и указано в Письме Роструда от 01.04.2015 года N ПГ/23357-6-1.
Рассчитывая страховой стаж сотрудника, не учитывается фактор работы на полставки.
В настоящее время в законодательстве установлены две категории страхового стажа — первая и вторая.
При определении величины пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается страховой стаж.
Определение стажа происходит на день наступления страхового случая, то есть на день временной нетрудоспособности. При этом первый день болезни не учитывается при расчете. Страховой стаж должен быть определен до дня, когда произошел страховой случай, то есть день временной нетрудоспособности не включается в стаж. Аналогичное мнение высказывается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При расчете страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и другой деятельности суммируются. Это следует из пункта 7 статьи 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Подсчет пройденного времени работы, службы или деятельности осуществляется в порядке, установленном календарным графиком, с учетом полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов преобразуются в целые месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (согласно пункту 23 Правил). Этот перевод дней в месяцы и месяцев в годы применяется только в отношении неполных календарных месяцев и календарных лет. Если работник отработал все дни календарного месяца или календарного года, то нет необходимости делить количество отработанных дней на 30 и, соответственно, на 12 (согласно Письму ФСС РФ от 30.10.2012 г. N 15-03-09/12-3065П).
Работодатель обязан предоставить информацию о страховом стаже в течение трех рабочих дней после получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу СФР. Данная информация размещается в системе ЕИИС «Соцстрах». В бумажном листке нетрудоспособности эти сведения следует указать в разделе «Страховой стаж» в соответствии с пунктом 22 Правил получения СФР сведений и пунктом 86 Порядка формирования листков нетрудоспособности.
– страховой опыт, который рассматривается при расчете страховой пенсии.
Стаж страхования для определения страховой пенсии — это совокупная длительность периодов работы и/или другой деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР, а также другие периоды, учитываемые в страховом стаже, которые учитываются при определении права на страховую пенсию и ее размер в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Согласно требованиям Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, необходимо иметь страховой стаж не менее 15 лет.
Вам следует обратить внимание на то, какие временные интервалы включены в расчёт страхового стажа и какие документы можно использовать для подтверждения периодов работы (или другой деятельности), включаемых в страховой стаж. Вы можете найти подробную информацию по этому вопросу в Путеводителе по кадровым вопросам, а также ознакомиться с порядком подсчёта стажа в СПС КонсультантПлюс.
11 августа 2025 года возможность понять особенности обработки документов, где содержатся информация о стаже сотрудников, предоставляет возможность участие в трансляции «Особенности работы с документами о трудовом стаже — от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений».
Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?
Несмотря на проведенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, определяющих размер пенсии, остается трудовой стаж. Однако в реальной жизни люди могут работать по разным графикам, включая неполный рабочий день (например, работать на полставки). Следовательно, возникает вопрос: как учитывается такой стаж и как это отражается на будущую пенсию? Давайте разберемся в этом…
Режим неполного рабочего времени
Положения, регламентирующие работу по сокращенному графику, прописаны в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма предусматривает возможность включения в трудовой договор условия о неполном рабочем дне согласно соглашению между работником и работодателем.
Обычно предприниматель принимает окончательное решение о переводе работника на сокращенный график работы. Но существуют различные группы сотрудников, для которых предприниматели должны поставить неполный рабочий день по их желанию.
- Женщины, ожидающие ребенка.
- Одним из защитников малолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, или ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста, может быть один из его родителей.
- Люди, заботящиеся о заболевшем родственнике, должны иметь медицинское подтверждение необходимости такого ухода.
Законодательство о пенсиях регулирует порядок назначения пенсий, но запрещает ограничивать работников, работающих на полставки, в их трудовых правах. Рассмотрим, как сокращенный режим работы учитывается в пенсионном законодательстве.
Полставки и стаж для пенсии
Основные нормы, которые управляют пенсионной защитой, описаны в законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г.
В особенности, статья 8 данного документа открывает цель наличия страхового стажа, как важного требования для получения пенсии.
Для того чтобы учесть периоды работы в страховом стаже, требуется соблюдение условий, описанных в пункте 1 статьи 11 закона № 400-ФЗ. Ключевыми условиями являются осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации и уплата работодателем взносов в Пенсионный фонд за эти периоды.
Следовательно, включение данного периода в пенсионный стаж не зависит от графика работы и количества отработанных часов в день.
Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях
Особенность здесь заключается в случае, когда работник приобретает возможность уйти на заслуженный отдых раньше срока.
Все условия, необходимые для осуществления выхода, описаны в статье 30 закона № 400-ФЗ. Подразумевается, что речь идет о занятии работы в условиях, которые могут оказывать негативное воздействие на здоровье и безопасность, а также связанной с выполнением трудовых обязанностей в условиях повышенной нагрузки.
Согласно пункту 5 постановления Минтруда РФ от 22.05.96, отмечается, что возможность получить льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при трудоустройстве в определенных условиях работы на полную рабочую неделю. Здесь полным рабочим днем подразумевается выполнение работ в течение не менее 80% от общего рабочего времени.
Таким образом, для тех, кто работает на вредных производствах на полставки, указанный период работы будет учитываться только как обычный трудовой стаж, и не даст возможности получить досрочную пенсию.
Вывод
Расчет стажа для получения пенсии при занятости на полставки определяется в зависимости от того, хочет ли работник уйти на досрочную пенсию по причине «вредных условий» или нет. Если он работает в нормальных условиях, то работа по сокращенному графику учитывается в «стандартном» стаже без каких-либо ограничений. Единственным требованием будет уплата работодателем пенсионных взносов.
Если работник выполняет свои обязанности в особых условиях и решает уйти на пенсию досрочно, то ситуация изменится. В данном случае, если стаж работы с загрузкой менее 80% от обычной продолжительности рабочего времени, то возраст выхода на заслуженный отдых не может быть снижен.