Куда обращаться, если не платят зарплату

Оплата труда является главным и, часто, единственным источником финансового обеспечения для большинства работающих граждан. Поэтому необходимость своевременного и полного получения заработной платы высоко важна для работников. Если работодатель не выполняет законные обязательства по оплате труда в срок или задерживает выплату, то ущемленный в правах работник имеет право на предпринятие определенных действий. Какие меры могут быть приняты и каковы шансы на достижение справедливости? Может ли работник, направленный по договору о предоставлении труда, обратиться непосредственно в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы у своего работодателя? Давайте рассмотрим пошаговый план действий для работника в случае невыплаты или задержки зарплаты и других обязательных финансовых начислений.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Финансовое обеспечение сотрудников четко регламентировано трудовым законодательством. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, сотрудники имеют право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц (точные даты выплат определяет работодатель). В случае нарушения указанной даты выплаты более чем на один день, сотруднику могут быть нанесены ущерб в его правах, что может стать основанием для подачи жалобы и возложения ответственности на работодателя. В связи с этим, возникает вопрос: может ли сотрудник обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом в случае невыплаты заработной платы? Ответ можно найти в статье 142 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет сотруднику, не получающему оплату за труд, право защищать свои интересы, отказываясь работать без оплаты (после 15 дней просрочки выплаты). СЛЕДУЕТ ЗАМЕТИТЬ! Все вопросы, связанные с заработной платой, должны быть оговорены и подписаны сотрудником в трудовом договоре. То есть, защита его прав возможна только при официальном оформлении и получении «белой» заработной платы.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

Сотруднику, который не получил свое финансовое обеспечение вовремя, доступны несколько возможных путей действий. Он может одновременно обратиться в различные инстанции, однако лучше всего придерживаться стратегии «восходящей линии». Это означает начинать с обращения к своему непосредственному руководству, а если не получить реакции, постепенно повышать уровень инстанций.

Академическое письмо, отправленное высшему руководству

• Срок вознаграждения, уточненный в соглашении о трудоустройстве или другом внутреннем документе.
• мануал для работы после расторжения трудового договора в последний рабочий день
• Выплата компенсации за использование отпуска (выполнение в течение трех дней перед началом отпуска) и так далее.

Необходимо отметить о том, что работодатель несет административную ответственность в случае нарушения прав своих сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают игнорировать этот факт.

После этого, пожалуйста, поделитесь своими последующими планами. У вас есть выбор из следующих вариантов:

• Если задержка с получением денежных средств продолжится, то не сможем выйти на работу.
• Свяжитесь с вышестоящими организациями, ответственными за данную область (профсоюзом, государственной инспекцией по труду, налоговыми службами, прокуратурой, судом).

Необходимо указать дату и поставить свою подпись, так же как и во всех других официальных документах.

Обратите внимание! Приготовьте две копии заявления и старательно убедитесь, что на одной из них будет официальная отметка о вручении (например, если вы сдаете документ через секретариат). Можно также отправить такое заявление заказным письмом с уведомлением — такой метод гарантированно обезопасит вас от риска потерять доказательства обращения к вышестоящим лицам.

Сворачивание деятельности

Один из способов защиты обиженного сотрудника, которому не выплачивается зарплата, заключается в том, чтобы временно приостановить его работу. Вполне логично: зачем трудиться, если за это не платят? Важно отметить, что такая вынужденная пауза не считается прогулом и не является основанием для увольнения, если сотрудник обратился к работодателю письменно и предупредил о возможности такого исхода после 15-дневной задержки с выплатой. Если работодатель согласился произвести расчет, как только работа возобновится, то сотрудник должен приступить к своим обязанностям уже на следующий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в статье 142, предоставляет возможность работникам проявить протест против неправомерных действий работодателя, но устанавливает ограничения для определенных категорий сотрудников, у которых применение этого протеста недопустимо. В таких случаях, специалистам следует обратиться к другим формам самозащиты без приостановки работы.

• Услуги, которые поддерживают нормальное функционирование населения (медицинская помощь при эмергенциях, экстренная служба по газу, энергоснабжение, системы отопления, связь и другое).
• служащие публичной сферы;
• работники рискованных производственных предприятий;
• Сотрудники, занятые в органах государственной власти (полиция, поисковые группы, спасательные службы, пожарные, военнослужащие и прочие),
• Люди, трудящиеся на территории, где введен режим чрезвычайного или военного положения.

Обращение в орган надзора в сфере трудовых отношений

Этот способ действия является одним из наиболее эффективных и практичных для сотрудников, поскольку основная компетенция данного органа заключается в рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением трудовых прав персонала. Необходимо обратиться в письменной форме. Нет особых требований к оформлению и содержанию жалобы, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление поможет инициировать проверку деятельности работодателя, и результаты проверки могут привести к применению тех или иных санкций. Если потребуется, сотрудники трудовой инспекции могут обратиться в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без ответа.

Обращение в органы прокуратуры

Обиженные граждане имеют полное право обратиться к прокурору для проведения проверки действий небрежного работодателя, так как прокуратура является главным контрольным органом. Если вам необходима помощь и защита от прокурора, следуйте данным шагам:

• При обращении в прокуратуру, уточните, к какому сотруднику на дежурстве вам следует обратиться (это может быть помощник прокурора или заместитель прокурора).
• В личной беседе в кабинете поделитесь информацией о своей трудности.
• Попросите сотрудника прокуратуры составить заявление.

Пожалуйста, обратите внимание! Конечно, возможно отправить запрос по почте, но наиболее эффективным всегда будет личное обращение.

самый высокий орган юстиции – судебная власть

Спор о невыплате заработной платы может быть разрешен через судебное разбирательство. Когда сотрудник обратится в суд с иском, он стремится получить свои законные денежные средства, а наказанием виновных занимаются другие уполномоченные органы в соответствии с законом. Работник имеет право требовать:

• Он будет получать полную сумму долга, включая компенсацию за необходимый перерыв.
• Если задерживается выплата зарплаты, то будет начисляться пеня в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на день следующий за установленным сроком платежа.
• Если скопившаяся премия указана в местных правовых актах как неотъемлемая составляющая заработной платы, то выплаты по ней являются обязательными.
• возмещение упущенных дней отпуска;
• моральный урон.

Учтите, что в случае обращения сотрудника в суд по аналогичным вопросам, он не будет нести финансовую ответственность за покрытие судебных расходов, ибо таково законодательство.

Если работодатель примет решение о защите прав работника еще до вынесения судебного решения, то сотрудник всегда имеет возможность отозвать поданное исковое заявление.

Необходимо тщательно следить за соблюдением сроков, установленных для подачи иска, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Рабочий имеет право подать иск в суд только после того, как он узнал о нарушении своих закрепленных в документах прав. Для примера, согласно правилам, зарплата должна выплачиваться 1 и 16 числа каждого месяца, что означает, что в теории работник может обратиться в суд уже с 17 числа.

Если увольнительные пособия не выплачиваются в день увольнения, то можно обратиться в суд в течение года после нарушения ваших прав и требовать получения денег.

ВАЖНО! В соответствии с изменениями в действующем законодательстве (ст. 392 Трудового кодекса РФ), срок обращения в течение года применим только к работникам, которые были уволены после 03.10.2016 года. В случае, если работник был уволен до этой даты и не получил все выплаты, предусмотренные законом, у него есть право на защиту своих интересов в судебном порядке в течение трех месяцев с даты увольнения.

В случае, когда по уважительным причинам не удалось соблюсти установленный срок обращения (например, из-за заболевания заявителя или его близкого родственника, неожиданной поездки и других обстоятельств), возможно обратиться в суд с просьбой о восстановлении упущенных сроков.

Что делать если не платят зарплату

В этой публикации мы попытаемся рассмотреть основные вопросы, связанные с трудовыми конфликтами, которые возникают из-за задержки или невыплаты зарплаты работодателем в ущерб работнику.

Что делать если не платят зарплату

Вот как у нас дело обстоит с трудовым законодательством: оно заботится о защите прав работника и если его заработная плата задерживается и не выплачивается в течение 15 дней, работник имеет полное право предпринять следующие меры:

• Вместо выхода на работу рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для решения возникших проблем. При превышении срока задержки заработной платы в течение месяца рекомендуется обратиться в суд для возмещения ущерба.
• Если задержка выплаты заработной платы превышает два месяца, необходимо незамедлительно принять меры и обеспечить защиту своих трудовых прав.

Мы приглашаем жителей Москвы и Московской области воспользоваться предлагаемыми нами услугами взыскания не только долгов, но и начисленных процентов и среднего заработка. В случае сложных обстоятельств, мы также готовы помочь в возбуждении уголовного дела против руководителя.

Вам предоставляется возможность прочитать настоящий материал и применить его на практике для достижения успешного результата, либо обратиться в центр и получить уже готовое решение.

Давайте рассмотрим более подробно права и обязанности, которые возникают у работника и работодателя, когда возникают ситуации, связанные с неполучением заработной платы, а именно как поступать, если зарплата не выплачивается, и к кому обратиться в такой ситуации.

Выплаты не могут быть задержаны в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, важно соблюдать условие о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц. Даже незначительное нарушение этих сроков, даже если это всего один день, считается неприемлемым и может повлечь за собой ответственность работодателя в виде применения соответствующих санкций.

Для осуществления указанных мероприятий необходимо быть более изобретательным и предварительно подготовиться, а именно проверить наличие официального трудового договора у себя, получить подтверждающую справку о действительном трудоустройстве в данной организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию приказа о принятии на работу, копию штатного расписания и справку о наличии задолженности.

Методы, которыми можно осуществить взыскание задолженности по заработной плате:

1. Отсутствие явки на службу.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, трудящийся обладает правом на самозащиту, а именно отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней. Для осуществления данного права необходимо:

До получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить задержанную заработную плату, я письменно уведомил своего работодателя о том, что не буду выходить на работу. В связи с этим, я подал заявление о не выплате зарплаты и временном прекращении работы.

Данная правовая норма не затрагивает конкретные группы рабочих специальностей, а именно:

• персонал, занимающийся обеспечением жизненно важных коммунальных услуг (например, газом, теплом, электричеством, водой и связью)
• работники скорой медицинской помощи,
• работающих на государственной службе
• сотрудников, работающих на опасных предприятиях,
• работники российских вооруженных сил, аварийно-спасательных организаций, МЧС, поисково-спасательных отрядов и прочие профессионалы, занимающиеся спасательными операциями и защитой населения.
• сотрудников областей, где введен режим чрезвычайной ситуации или военное положение.

Если работодатель просрочит выплату более чем на 15 дней, то ему придется уплатить задолженность со включением процентов, не менее 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Кроме того, он будет обязан уплатить значительный штраф. Подробности можно узнать.

Свяжитесь с органом контроля за соблюдением трудового законодательства.

Контроль и наблюдение за соблюдением трудового законодательства в России лежит на плечах Трудовой инспекции, которая проводит аудиты работодателей различных организационных форм и физических лиц, действующих в качестве работодателей, на всей обширной территории Российской Федерации. Целью этих проверок является выявление и устранение нарушений в трудовых отношениях и создание безопасных условий труда.

Требуется ли представить официальное запрашивание

Необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и подать заявление о невыплате заработной платы. Таким образом, вы соблюдаете закон и информируете компетентный орган о нарушениях в сфере трудового законодательства. Разберем подробности: как правильно подать заявление о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию.

Когда желательно представить заявление в орган внутренних дел?

Со дня, когда произошла первая задержка выплаты заработной платы, и не позднее чем через три месяца после этого, имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы и при этом загрузить образец заявления о такой ситуации.

Как оформить заявление в орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства.

Заявление о нарушениях на предприятии и применении ограничителей в отношении работодателя можно представить в письменной форме в трудовую инспекцию. После этого инстанция проведет проверку компании и, если обнаружит нарушения, применит соответствующие санкции. Если работодатель не выплачивает заработную плату, специалисты трудовой инспекции помогут сотрудникам сформировать необходимый пакет документов для обращения в суд, если это потребуется.

Нарушения возникают всегда, например, при ежегодной индексации заработной платы. Какую сумму должен выплачивать работодатель? По крайней мере, минимальную, такую как, например, установленную нормативами.

• Базовая заработная плата работников в столице России составляет минимальную сумму оплаты труда.
• Стандарты оплаты рабочей силы в Российской Федерации устанавливают минимальный порог.

3. Отправить письменное обращение в Прокуратуру

Контрольные функции по соблюдению законодательства в отношении физических лиц, включая сферу трудовых отношений, осуществляются прокуратурой. По получении жалобы, прокуратура обязана провести проверку и принять законное и обоснованное решение. В случае подтверждения фактов, изложенных в жалобе, прокуратура обратится в трудовую инспекцию и следственные органы для проведения дополнительных проверок, включая анализ уголовной ответственности.

4. Запросить помощи у суда

Выполнив пункты 1, 2 и 3, вы успешно воспользовались своим правом на защиту и выявили нарушения трудовых норм, которые повлекли за собой наложение штрафов и административных взысканий в отношении вашего работодателя.

Если работодатель не выплачивает вам задолженность по зарплате, вам следует обратиться в суд с целью получить судебный приказ и передать его судебным приставам для принудительного взыскания, включая конфискацию имущества.

По вопросам возмещения заработной платы рассматриваются дела в районных судах, которые относятся к категории судов общей юрисдикции. В Москве доступен список районных судов, где можно обратиться по этим вопросам.

В иске могут быть указаны не только требования о погашении задолженности по заработной плате, но и ежедневное начисление штрафа за использование неоплаченных денежных средств. Величина штрафа рассчитывается согласно текущей ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Мы публикуем обзор статьи незамедлительно после ее публикации. Мы также подробно информируем о значимых изменениях в законодательстве.

Мы регулярно отправляем наших подписчиков новые публикации несколько раз в месяц. При оформлении подписки, вы автоматически соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Все трудящиеся имеют совершенное право получать свою заработную плату точно в срок и в полном объеме. Эта гарантия закреплена как в Конституции, так и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Законодатели не остались в стороне и приняли меры, чтобы работодатели не могли нарушать это право и не выплачивать заработную плату вовремя или полностью. За такие нарушения им предусмотрены различные виды ответственности. Подробнее о способах воздействия на руководителей компаний, которые задерживают выплаты сотрудникам, рассказывает Максим Крупышев, владелец юридической компании.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты заработной платы на сотрудников осуществляются дважды в месяц, при этом разрыв между платежами не превышает 15 календарных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная дата получения аванса и остатка суммы определяется внутренними правилами компании или коллективным договором. Если вы имеете письменный трудовой договор, то в нем также должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

В случае, если запланированный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим днем, вам должны выплатить вашу долю зарплаты заранее, в следующий рабочий день. Относительно отпускных условия еще более строгие: работодатель обязан перечислить их не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

Если сотруднику задерживают заработную плату более чем на 15 дней после установленного срока, он имеет право отправить начальству письменное уведомление и не являться на работу, пока ему не выплатят задолженную сумму. При этом ему гарантируется сохранение среднего заработка. Право на такие действия предоставляется наемным сотрудникам в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Существует несколько исключений:

• военные, агенты правоохранительных органов, люди, спасающие жизни в чрезвычайных ситуациях и тушители пожаров;
• государственные работники;
• сотрудники производства со специфическими рисками;
• сотрудники компаний, прямо занимающихся обеспечением жизненной поддержки населения (скорая помощь, системы отопления, электричество и газ и т.д.).

Привести информацию в письменной форме в соответствии с правилами, определенными для данного документа. Однако, важно учесть, что есть определенные требования к содержанию данного уведомления. Вам следует:

• Внимание: возьмите во внимание данный документ, адресованный представителям организации, включая руководителя, по должности, а также полное имя.
• Укажите информацию о отправителе (полные ФИО, должность и почтовый адрес) – можете использовать свои данные или данные нескольких работников в случае коллективного обращения.
• Более подробно изложить нарушение, допущенное руководством, с указанием конкретных дат выплаты заработной платы и срока задержки.
• Запросить о начале письменных консультаций с целью выяснения источников произошедшего и принятия мер по устранению негативных последствий.

Если попытки договориться с главой организации не увенчались успехом, рекомендуется обратиться к компетентным органам.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Если возникли сложности с устранением задержки со стороны руководства, то для защиты своих прав можно использовать:

• оргкомитет, занимающийся разрешением трудовых конфликтов;
• Контрольный орган, отвечающий за осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства;
• прокуратура;
• суд.

Вам необходимо составить письменное заявление, которое будет уникальным, и отправить его в соответствующий орган. В заявлении следует указать наименование этого органа и предоставить свои данные. Далее, в деталях описать проблему и выразить просьбу о применении санкций к работодателю и его руководящему персоналу, а также о получении компенсации за задержку. Прилагаемые к заявлению документы должны подтверждать вашу ситуацию: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, содержащие информацию о сроках выплат и другие соответствующие документы.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

В случае опоздания с выплатой трудового вознаграждения работнику предоставляется возможность получить денежную компенсацию, что является законодательным требованием (согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации). Данная компенсация осуществляется вне зависимости от причин задержки и расчет ее производится по специальной формуле:

Расчет заработной платы основывается на умножении суммы на 1/150 от значений ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации и количества дней просрочки.

В дополнение к этому, у вас имеется возможность запросить компенсацию за моральный ущерб. Вы сами определяете сумму, указывая ее в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела суд может изменить эту сумму или полностью исключить ее из требований.

Если вы все еще не приняли решение, курс «Бухгалтер на аутсорсе» способен помочь вам выйти из зависимости от работодателя и начать свою собственную деятельность. В процессе обучения вы освоите следующие навыки:

• правильно опознавать и разъяснять предоставляемые нами услуги;
• Получить внимание клиентов и обеспечить постоянный приток новых заказов.
• Организовать коммерческую деятельность с целью максимально быстрого достижения прибыли.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Помимо финансовых обязательств, связанных с выплатой компенсации за задержку, работодателю могут быть применены и другие санкции:

1. В силу нарушительств в рамках рабочей среды, возможно применение мер дисциплинарного поощрения, которые могут представлять собой форму предупреждения, выговора или увольнения.
2. Меры административного взыскания могут быть применены в случае выявления вины у руководства предприятия. В зависимости от должности, размер штрафа может составлять от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для организации.
3. Юридическое наказание. Используется, при условии, что суд установит, что у должностных лиц компании были эгоистичные мотивы. В таком случае санкции могут включать штрафы в размере до 500 тысяч рублей (или сумму заработной платы виновного за три года), принудительные работы или лишение свободы на период до трех лет.

Теперь, у вас есть понимание о методах обеспечения защиты своих интересов в случае задержки выплаты заработной платы, о процедуре получения компенсации и об ответственности, которую несут работодатели при задержке заработной платы своим сотрудникам.